ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية ودورها في تح...>الوصف

القيادة التحويلية ودورها في تحقيق مبادئ الحوكمة في البنوك الإسلامية العاملة في اليمن

العنوان بلغة أخرى: The Role of Transformational Leadership in Achieving Governance Principles in the Islamic Banks in Yemen
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: زيد، جمال درهم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قايد، ذكرى مقبل بشر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع1
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 55 - 80
DOI: 10.20428/JSS.26.1.3
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 1059946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة الإدارية | التدريب المهني | حوكمة المؤسسات | المصارف الإسلامية | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
البنوك الإسلامية | تحقيق مبادئ الحوكمة | القيادة التحويلية | اليمن | Islamic Banks | Achieving Governance Principles | Transformational Leadership | Yemen
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التحويلية في تحقيق مبادئ الحوكمة، والتعرف على مدى وجود فروقات ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات البنك (اسم البنك، حجم الودائع، عدد الفروع، سنة التأسيس)، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام طريقة الحصر الشامل، نظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع الاستبانة على (143) موظفا، استجاب منهم (132) موظفا، واستخدم برنامج SPSS لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى وجود دور ذي دلالة إحصائية للقيادة التحويلية بأبعادها في تحقيق مبادئ الحوكمة في البنوك الإسلامية العاملة في اليمن، ووجود الدور الأعلى للاعتبار الفردي في تحقيق مبادئ الحوكمة في البنوك عينة الدراسة، أما المرتبة الثانية فكانت للاستثارة الفكرية، يليها الدافعية الإلهامية، وأخيرا التأثير المثالي الذي يعتبر الأقل دورا في تحقيق مبادئ الحوكمة، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروقات ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات البنك: (اسم البنك، حجم الودائع، عدد الفروع) في تحقيق مبادئ الحوكمة في البنوك عينة الدراسة، بينما لم توجد فروقات ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير سنة التأسيس، وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها: أن تضاعف البنوك الإسلامية من اهتمامها بممارسة القيادة التحويلية وإقامة الدورات التأهيلية للقيادات والاستمرار في تعزيز الوعي داخل البنوك من خلال النشرات والدوريات باعتبارها عنصرا مهما وفعالا لزيادة مستوى تطبيق مبادئ الحوكمة، وبالتالي تطوير أداء البنوك.

This study aimed to investigate the role of transformational leadership in achieving governance principles and to identify any statistical differences attributed to the bank variables, including bank name, size of deposits, number of branches, and year of incorporation. In order to achieve the study objectives, the analytical descriptive method was used; and since the population was small, the complete census method was used to select the sample. The data were collected by a questionnaire which was distributed to (143) employees; 132 of whom responded. After the data were processed and analyzed by the SPSS, the study results revealed that there was a statistically significant role for the transformational leadership dimensions in achieving the governance principles in Islamic banks in Yemen. The results showed that the individualized consideration recorded the highest role in achieving the governance principles, followed by the intellectual stimulation, and then by inspirational motivation. The last dimension, which had the lowest role in achieving the governance principles, was idealized impact. The results also revealed that there were statistically significant differences due to the bank variables (bank’s name, size of the deposits, number of branches), whereas there were no statistically significant differences due to the variable of (year of incorporation). The study recommended that banks should pay more attention to transformational leadership in terms of practice and training of their leaders as well as promoting the culture of practice, which would lead to improving the performance of banks.
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.