ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Information Tech...>مارك

The Impact of Information Technology on Practicing Human Resources Management in the Public Sector in the United Arab Emirates

العنوان بلغة أخرى: أثر تكنولوجيا المعلومات على ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لدولة الإمارات العربية المتحدة
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الأعظمى، علاء الدين عبدالرحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Athmay, Alaa Aldin A. R.
مؤلفين آخرين: عبدالرحيم، رأفت علاء الدين (م. مشارك) , الهاشمى، سعدات (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 28
DOI: 10.36394/jhss/17/1B/14
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 1060499
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | القطاع العام | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | مديرو الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | القطاع العام | الإمارات العربية المتحدة | E-Human Resources Management | Human Resources Directors | Information Technology | Public Sector | United Arab Emirates
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05477nam a22003017a 4500
001 1798127
024 |3 10.36394/jhss/17/1B/14 
041 |a eng 
044 |b الإمارات 
100 |9 77582  |a الأعظمى، علاء الدين عبدالرحيم  |e مؤلف  |g Al Athmay, Alaa Aldin A. R. 
245 |a The Impact of Information Technology on Practicing Human Resources Management in the Public Sector in the United Arab Emirates 
246 |a أثر تكنولوجيا المعلومات على ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لدولة الإمارات العربية المتحدة 
260 |b جامعة الشارقة  |c 2020  |g يونيو  |m 1441 
300 |a 1 - 28 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
500 |a عدد B 
520 |a تبحث هذه الدراسة في تأثير تكنولوجيا المعلومات (IT) على ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات القطاع العام بدولة الإمارات العربية المتحدة. تعرض هذه الدراسة نتائج حول تصورات عينة من مديري إدارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام. وركزت الدراسة على الخدمة الذاتية المقدمة من خلال الإنترنت (الموقع الإلكتروني) بوظائف الموارد البشرية. وقد سئل مديرو الموارد البشرية عن تصوراتهم حول فاعلية نظم معلومات الموارد البشرية في منظماتهم، وكانت النتائج إيجابية. وأظهرت أن نطاق نظام معلومات الموارد البشرية كان واسعا حيث يتواصل حوالي 28٪ من الموظفين في الموارد البشرية عبر البريد الإلكتروني و30٪ من خلال الموقع الإلكتروني للمنظمة. ومن حيث تصورات مدراء إدارة الموارد البشرية حول تأثير نظام إدارة الموارد البشرية، فتبين أن التأثيرات التشغيلية مثل أتمتة الحفظ الإلكتروني للسجلات وتخفيف الأعباء الإدارية وتحسين كفاءة الموارد البشرية مهمة كثيرا للمنظمات. وبخصوص العلاقات والجوانب التحويلية كان المجيبون واضحين بشأن دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقليل وقت الاستجابة، تحسين جودة الخدمة، ودعم المعرفة، لكنهم شككوا بدور نظم المعلومات الإدارية في تعزيز قدرة المنظمة على جذب أفضل المواهب، وتحسين الوعي أو العلاقات بين الموارد البشرية والموظفين 
520 |b This study investigates the impact of Information Technology (IT) on the practices of human resource departments in the United Arab Emirates (UAE)‘s public sector organizations. This paper presents the results of a survey of human resources directors (HRDs) in the public sector organizations in the UAE. It is an initial attempt to provide a case study of information and services provided by IT, primarily Web-based self service, in the human resource function. HRDs were asked about their perceptions on the effectiveness of human resources information systems (HRIS) for their organizations. The results were positive and showed that the scope of HRIS is broad, with almost 28% and 30% of employees contacting HR through email and the Web, respectively. In terms of the perception of HRDs of the impact of HRIS, operational effects such as the automation of recordkeeping, alleviation of administrative burdens are significant. However, relational and transformational aspects such as a reduction in response time, improved service quality and retaining knowledge are important to HRDs. Still, they doubted that HRIS enhances the organization's ability to attract top talent, improves awareness or relationships between HR and employees. 
653 |a الإدارة الإلكترونية  |a إدارة الموارد البشرية  |a القطاع العام  |a الإمارات 
692 |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية  |a مديرو الموارد البشرية  |a تكنولوجيا المعلومات  |a القطاع العام  |a الإمارات العربية المتحدة  |b E-Human Resources Management  |b Human Resources Directors  |b Information Technology  |b Public Sector  |b United Arab Emirates 
700 |9 573537  |a عبدالرحيم، رأفت علاء الدين  |e م. مشارك  |g Abdul Rahim, Rafat Alaa Aldin 
700 |9 573536  |a الهاشمى، سعدات  |e م. مشارك  |g Alhashmi, Saadat 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 029  |e University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences  |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Šāriqaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ  |l 001  |m مج17, ع1  |o 0248  |s مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 017  |x 1996-2339 
856 |u 0248-017-001-029.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a EduSearch 
999 |c 1060499  |d 1060499 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.