The Impact of Information Technology on Practicing Human Resources Management in the Public Sector in the United Arab Emirates
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر تكنولوجيا المعلومات على ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لدولة الإمارات العربية المتحدة |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الشارقة |
| المؤلف الرئيسي: | الأعظمى، علاء الدين عبدالرحيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Athmay, Alaa Aldin A. R. |
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحيم، رأفت علاء الدين (م. مشارك) , الهاشمى، سعدات (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1 - 28 |
| DOI: |
10.36394/jhss/17/1B/14 |
| ISSN: |
1996-2339 |
| رقم MD: | 1060499 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | مديرو الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | القطاع العام | الإمارات العربية المتحدة | E-Human Resources Management | Human Resources Directors | Information Technology | Public Sector | United Arab Emirates
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05479nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1798127 | ||
| 024 | |3 10.36394/jhss/17/1B/14 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الإمارات | ||
| 100 | |9 77582 |a الأعظمى، علاء الدين عبدالرحيم |e مؤلف |g Al Athmay, Alaa Aldin A. R. | ||
| 245 | |a The Impact of Information Technology on Practicing Human Resources Management in the Public Sector in the United Arab Emirates | ||
| 246 | |a أثر تكنولوجيا المعلومات على ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لدولة الإمارات العربية المتحدة | ||
| 260 | |b جامعة الشارقة |c 2020 |g يونيو |m 1441 | ||
| 300 | |a 1 - 28 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a عدد B | ||
| 520 | |a تبحث هذه الدراسة في تأثير تكنولوجيا المعلومات (IT) على ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات القطاع العام بدولة الإمارات العربية المتحدة. تعرض هذه الدراسة نتائج حول تصورات عينة من مديري إدارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام. وركزت الدراسة على الخدمة الذاتية المقدمة من خلال الإنترنت (الموقع الإلكتروني) بوظائف الموارد البشرية. وقد سئل مديرو الموارد البشرية عن تصوراتهم حول فاعلية نظم معلومات الموارد البشرية في منظماتهم، وكانت النتائج إيجابية. وأظهرت أن نطاق نظام معلومات الموارد البشرية كان واسعا حيث يتواصل حوالي 28٪ من الموظفين في الموارد البشرية عبر البريد الإلكتروني و30٪ من خلال الموقع الإلكتروني للمنظمة. ومن حيث تصورات مدراء إدارة الموارد البشرية حول تأثير نظام إدارة الموارد البشرية، فتبين أن التأثيرات التشغيلية مثل أتمتة الحفظ الإلكتروني للسجلات وتخفيف الأعباء الإدارية وتحسين كفاءة الموارد البشرية مهمة كثيرا للمنظمات. وبخصوص العلاقات والجوانب التحويلية كان المجيبون واضحين بشأن دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقليل وقت الاستجابة، تحسين جودة الخدمة، ودعم المعرفة، لكنهم شككوا بدور نظم المعلومات الإدارية في تعزيز قدرة المنظمة على جذب أفضل المواهب، وتحسين الوعي أو العلاقات بين الموارد البشرية والموظفين | ||
| 520 | |b This study investigates the impact of Information Technology (IT) on the practices of human resource departments in the United Arab Emirates (UAE)‘s public sector organizations. This paper presents the results of a survey of human resources directors (HRDs) in the public sector organizations in the UAE. It is an initial attempt to provide a case study of information and services provided by IT, primarily Web-based self service, in the human resource function. HRDs were asked about their perceptions on the effectiveness of human resources information systems (HRIS) for their organizations. The results were positive and showed that the scope of HRIS is broad, with almost 28% and 30% of employees contacting HR through email and the Web, respectively. In terms of the perception of HRDs of the impact of HRIS, operational effects such as the automation of recordkeeping, alleviation of administrative burdens are significant. However, relational and transformational aspects such as a reduction in response time, improved service quality and retaining knowledge are important to HRDs. Still, they doubted that HRIS enhances the organization's ability to attract top talent, improves awareness or relationships between HR and employees. | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a إدارة الموارد البشرية |a القطاع العام |a الإمارات | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |a مديرو الموارد البشرية |a تكنولوجيا المعلومات |a القطاع العام |a الإمارات العربية المتحدة |b E-Human Resources Management |b Human Resources Directors |b Information Technology |b Public Sector |b United Arab Emirates | ||
| 700 | |9 573537 |a عبدالرحيم، رأفت علاء الدين |e م. مشارك |g Abdul Rahim, Rafat Alaa Aldin | ||
| 700 | |9 573536 |a الهاشمى، سعدات |e م. مشارك |g Alhashmi, Saadat | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 029 |e University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Šāriqaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 001 |m مج17, ع1 |o 0248 |s مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |v 017 |x 1996-2339 | ||
| 856 | |u 0248-017-001-029.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1060499 |d 1060499 | ||
عناصر مشابهة
-
Survey of Civil Service Practices in the Saudi Arabian Public Sector with Recommendations for improving Human Resource Management
بواسطة: Al Sheraimy, Saad A. منشور: (1988) -
The Impact Of Human Resource Development Practices On The Performance Improvement Of The Public Sector Employees In Jordan
بواسطة: الصفدى، نجود أحمد منشور: (2013) -
Human resources management (HRM) practices and their relationship with total quality management (TQM) practices in Jordanian banking sector
بواسطة: Al Ghawi, Hala منشور: (2014) -
Assessing Sustainable Human Resource Management Practices in the Educational Sector: An Exploratory Study
بواسطة: بولاد، عزيزة يوسف منشور: (2018) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022)
