الفعالية التنظيمية: دراسة تحليلية لأهم مداخلها الأساسية في المنظمات
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Effectiveness: An Analytical Study of the Most Important Basic Approaches in Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | حمى، عبدالستار (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عمروني، حورية تارزولت (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 547 - 562 |
| DOI: |
10.35156/1869-012-001-040 |
| ISSN: |
2600-6049 |
| رقم MD: | 1061353 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الفعالية التنظيمية | مداخل دراسة الفعالية التنظيمية | Organizational Effectiveness | Approaches to the Study of Organizational Effectiveness
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
164
| المستخلص: |
The organizational effectiveness is considering one of the most important goals sought by organizations, so the concept of organizational effectiveness has been associated with almost every administration phenomenon is an attempt to understand the meaning of organizational success, predict and try to realize it. In depth comprehension of organizational effectiveness subject and its relevance too many aspects of technical, administrative and behavioral. The effectiveness is a concept, which took a place. There is a considerable controversy about the meaning of the organizational effectiveness ’s concept , which is one of the most notable concepts of social sciences, especially organization and management, for that reachers are unable to reach agreement on this concept as a result of different interpretation that it has influenced by the inputs used in its study, the measurement indicators from each approach or model is began, as well as the factors that are influenced and the determinants that work within it. To highlight on this concept for its important in the organizational and administrative field, we address that in this article through the most important basic approaches, various opinions and contributions of reachers in the subject. تعتبر الفعالية التنظيمية أحد أبرز الغايات التي تنشدها المنظمات، لذا ارتبط مفهوم الفعالية التنظيمية تقريبا بكل ظاهرة إدارية سعيا وراء فهم ماهية النجاح التنظيمي والتنبؤ به ومحاولة تحقيقه، نظرا لشمولية وعمق موضوع الفعالية التنظيمية ومدى ارتباطها بالعديد من النواحي الفنية والإدارية والسلوكية. والفعالية من المفاهيم التي دار حولها جدل كبير كون أن مفهوم الفعالية التنظيمية واحدا من أكثر المفاهيم العلوم الاجتماعية وخاصة التنظيم والإدارة إثارة للجدل والنقاش، لعدم وصول الباحثين لاتفاق حول هذا المفهوم نتيجة لمدلولاته وتفسيراته المختلفة التي تتأثر إلى حد بعيد بالمداخل المستخدمة في دراسته، ومؤشرات القياس التي ينطلق منها كل مدخل أو نموذج، وكذلك العوامل التي تؤثر فيه والمحددات التي تعمل في إطاره، ولتسليط الضوء على هذا المفهوم البالغ الأهمية في المجال التنظيمي والإداري الذي نتناوله في هذا المقال من خلال أهم مداخل الأساسية ومختلف أراء ومساهمات الباحثين في الموضوع. |
|---|---|
| ISSN: |
2600-6049 |
عناصر مشابهة
-
معوقات الاتصال التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة وصفية تحليلية
بواسطة: حامد، علي حامد هارون منشور: (2020) -
مقدرات القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق الرشاقة التنظيمية: دراسة تحليلية في شركة اسياسيل للاتصالات
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2020) -
تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA
بواسطة: الحرتسي، حیاة سریر منشور: (2020) -
الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للمرؤوسين: دراسة تحليلية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الدوائية
بواسطة: محمد، محمود شكر منشور: (2021) -
الملفة الاستراتيجية ودورها في الحد من فقدان الذاكرة التنظيمية: دراسة تحليلية لعينة من الآراء العاملين في مشفى الزهراء التعليمي - النجف الأشرف
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2022)
