ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Perceptions of Concerned Parti...>الوصف

Perceptions of Concerned Parties about Corporate Governance and Business Ethics in Kuwaiti Banks

العنوان بلغة أخرى: تصورات أصحاب العلاقة عن دور الحوكمة وأخلاقيات العمل في البنوك الكويتية
المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: العتيبى، خالد عبيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alotaibi, Khaled Obaid
مؤلفين آخرين: مبارك، إبراهيم آل الشيخ (م. مشارك) , الحمادى، صلاح صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: س46, ع177
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: إبريل
الصفحات: 15 - 50
DOI: 10.34120/0382-046-177-012
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 1063709
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
البنوك الكويتية | أخلاقيات العمل | القيم الأخلاقية | حوكمة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | أخلاقيات العمل | البنوك الإسلامية | البنوك التقليدية | المساءلة | Corporate Governance "GC" | Business Ethics "BE" | Islamic Banks "IBs" | Conventional Banks "CBs" | Accountability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: أهداف الدراسة: تهدف الدراسة إلى استطلاع ممارسات الحوكمة وأخلاقيات العمل والعلاقة بينهما في البنوك الكويتية الإسلامية والتقليدية من خلال نظرية المساءلة. منهجية الدراسة: تختبر الدراسة تصور الأطراف ذات الأهمية والصلة بالبنوك الكويتية كالعاملين فيها والعملاء والجهات الرقابية حول قضايا الحوكمة وأخلاقيات العمل، ثم استطلاع الفرق بين تطبيق الحوكمة وأخلاقيات العمل في البنوك الإسلامية والتقليدية من خلال تطبيق طريقة أسلوب الاستبانات الإحصائية. البيانات وعينة الدراسة: طبقت استبانات على عينة عشوائية، ووصل عدد المشاركين في الدراسة إلى 272 مشاركا بمستويات متفاوتة في الخبرة والكفاءة العلمية والعمر. نتائج الدراسة: كشفت نتائج الدراسة أن التخوف الأساسي ليس في عدم وجود نظام الحوكمة وإنما في عدم تطبيقه بشكل فاعل. ذكر المشاركون في الدراسة أنه لابد من الحزم في تطبيق نظام حوكمة البنوك واتخاذ إجراءات حازمة لحماية جميع الأطراف ذات الصلة وليس حماية ثروة المساهمين فقط. ما أثار الانتباه أيضا، ارتفاع مستوى توقعات عملاء البنوك فيما يخص تطبيق معايير الحوكمة وممارسات أخلاقيات العمل. آثار الدراسة: للدراسة نتائج يستطيع مديرو البنوك ومتخذو القرار فيها وواضعو السياسات من المنظمين للصناعة والمستثمرين الأجانب الاستفادة منها. بإمكان المديرين وضع استراتيجيات مثلى تتعلق بالحوكمة وأخلاقيات العمل بناء على توقعات عملائهم. وبإمكان المنظمين الاستعانة بها في تطوير آليات الحوكمة في البنوك الإسلامية بناء على توقعات عملاء البنوك وموظفيها، ومن المؤكد ضرورة إدخال أخلاقيات الأعمال في ممارسات الحوكمة. هذا بالإضافة إلى أن تفعيل قضايا الحوكمة وأخلاقيات العمل سوف يسهم في جذب المستثمر الأجنبي الذي بدوره يدعم الرفاه الاقتصادي.

Study Purpose: This study aims to explore both corporate governance (GC) and business ethics (BE) practices in Kuwaiti Islamic and conventional banks and the relationship between CG and BE, using an accountability frame¬work. Study Methodology: Using a questionnaire survey method, this study examines the perceptions of key stakeholder groups who are connected to Kuwaiti banks like bank employees (clerks), clients, and regulators regarding BE and CG then it probes the difference between applying the two in conventional and Islamic banks. Study Data & Sample: A random sample of relevant parties were applied on 272 participants varied in experience, scientific efficiency, and age. Study Findings: The study revealed that the main concern is not the absence of CG, but rather the lack of its consistent enforcement. Participants underlined the need of strict implementation of Kuwaiti banks governance and adopting conclusive measures to protect all concerned parties’ wealth, not only that of stockholders. What also drew attention was banks’ client’s high expectations concerning implementing CG standards and BE practices. Research Implications: This study provides some important implications for managers, policymakers, and foreign investors. Managers can use it to develop optimal CG and BE strategies based on their clients’ expectations. Regulators can develop governance mechanisms in Islamic Banks (IBs) based on both clients’ and employees’ stances which affirmed the importance to embed CG and BE practices. Moreover, establishing CG and BE practices will also attract foreign investment which in turn promotes economic welfare.
ISSN: 0254-4288

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.