| المستخلص: |
تناولت الدراسة الموارد البشرية المرتبطة بوظائف دائمة في التنظيم كأصول تظهر في المركز المالي، وقد خلصت الدراسة إلى أن الموارد البشرية يمكن أن تظهر في المركز المالي كأصول بالتوازي مع الأصول الأخرى، مبينة إمكانية تحديد قيمة الأصول البشرية من لحظة الاستخدام إلى نهاية فترة الاستخدام وذلك بحساب تكلفة المورد البشري وفق المعادلة التالية: تكلفة المورد البشري= العمر الإنتاجي المتوقع x الراتب (الاجر) السنوي العمر الانتاجي المتوقع = العمر التقاعدي (حسب القانون) -العمر الزمني وقد بينت الدراسة أن ملكية التنظيم للمورد البشري تتم من خلال التزام التنظيم بما يعادل قيمة المورد المتوقعة خلال عمره الإنتاجي المتوقع، كما أظهرت ان تناقص الالتزام على التنظيم يوازي الأجر السنوي المدفوع، وعليه فأن الإضافات على المورد خلال عمره العملي تتمثل في الزيادة التي تحدث في الأجر السنوي نتيجة النمو الوظيفي الناتج عن الخبرات والدورات التي يحصل عليها، وبالتالي فان القيمة الحالية للمورد تحسب وفق المعادلة التالية: القيمة الحالية للمورد البشري= (العمر الإنتاجي الباقي x الإضافات على الأجر السنوي) + صافي القيمة الحالية قبل الإضافات صافي القيمة الحالية= التكلفة التاريخية -إجمالي الرواتب (الأجور) المدفوعة هذا وقد تضمنت الدراسة القيود المحاسبية اللازمة وتصوير المركز المالي، كما تناولت مقارنة بين الأصول الثابتة والموارد البشرية وبينت الكثير من التماثل بينهما وبعض الاختلافات المرتبطة بطبيعة كل منهما. وقد خلصت الدراسة إلى أن الموارد البشرية هي أصول متكاملة الأركان حيث يمكن تحديد تكلفتها وعمرها الإنتاجي وملكيتها.
The study dealt with the human resources associated with permanent positions in the organization as assets that appear in the financial statement, the study indicates that human resources can appear in the financial statement as assets in parallel with other assets, The study showed the possibility of determining the value of human assets from the moment of use until the end of the period of employment by calculating the cost of the human resource according to the following equation: Cost of human resource = Expected useful life * Annual salary Expected useful life = retirement age (by law) - chronological age The study appeared that the organization's owns the human resource by carried out obligations with equivalent value of the expected resource useful life, it appeared that the decrease in obligations to the organization is equivalent to the annual wage paid, Therefore، the additions to the resource during its useful life is the increase in the annual wage as a result of the promotional growth resulting from the experiences, qualifications and passed courses, Therefore، the current value of the resource is calculated according to the following equation: current value of the human resource = (remaining useful life * additions to the annual wage) + net present value before additions Net present value = historical cost - total salaries (wages) paid The study included the necessary accounting entries and the financial position, It also dealt with the comparison between fixed assets and human resources، which showed a lot of similarity between them and some differences related to the nature of each . The study concluded that human resources are integrated assets where their cost, age and ownership can be determined
|
