تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور الإدارة الإلكترونية في تطو...>الوصف

دور الإدارة الإلكترونية في تطوير وظيفة إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مديري ومنسوبي شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة نجران

العنوان بلغة أخرى: Le Rôle de la Gestion Électronique dans le Développement de la Fonction de Gestion des Ressources Humaines du Point de Vue des Directeurs et des Membres du Personnel et du Personnel de l'Université de Nadjran
The Role of E-Management in the Development of Human Resources Management Function From the Point of View of Managers and Employees of Faculty and Staff at the University of Najran
المصدر: مجلة اقتصاديات الأعمال والتجارة
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، علاوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelfatah, Allaoui
مؤلفين آخرين: الهمامي، ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 19 - 37
ISSN: 2543-3709
رقم MD: 1065256
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | التعليم الجامعي | الإدارة الإلكترونية | طلبة الجامعات | جامعة نجران | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | متطلبات الإدارة الإلكترونية | تكنولوجيا المعلومات والإتصال | إدارة الموارد البشرية إلكترونيا | تحديات تطبيق إدارة البشرية الموارد إلكترونيا | Electronic Management | Requirements for Electronic Management | Information and Communication Technology | Human Resources Management Electronically | hallenges of Applying Human Resource Management Electronically
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على توجه شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة نجران للتحول نحو الإدارة الإلكترونية، ومعرفة مدى توفر بنية تحتية لدى مراكز تكنولوجيا المعلومات اللازمة لتطبيق استخدام الموارد البشرية إلكترونياً بجامعة نجران. وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المسح الاجتماعي باستخدام استبيان يتكون من 58 عبارة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن وضوح أهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونياً ودعم الإدارة العليا متوفران ويساهمان بشكل كبير في عملية التحول إلى الإدارة الإلكترونية بشكل عام وE-HRM بشكل خاص، كما تبين أن البنية التحتية لمراكز تكنولوجيا المعلومات تعتبر كافية عمليا لهذا التحول، وأظهرت النتائج ضعف استعمال بعض الخدمات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية إلكترونيا مثل: الاختبارات الإلكترونية في عملية التوظيف، تقييم أداء الموظفين إلكترونيا، تحديد الاحتياجات التدريبية إلكترونياً، استخدام وسائل التدريب الإلكترونية، والإحالة للتقاعد وإنهاء الخدمة إلكترونياً.

This study aims at realizing e-HRM at Najran University by studying the clearness of the importance of the concept at different management levels, the administrative support for changing to e-Management, the infrastructure of IT centers. To acquire data for the research, Researchers used a questionnaire consisting of 58 paragraphs, and followed the descriptive analytic style. This study addressed the following main question: What is the role of e-administration in developing the human resource management function at Najran University? Objectives of the study: - identify the direction of the University of Najran to shift to electronic management. - Recognition of the importance of electronic management as a modern administrative concept for managers and personnel personnel at the University of Najran. - Knowledge of the availability of IT infrastructure for the application of the use of human resources electronically. - Recognize the importance of human resources management electronically to the managers and personnel personnel at the University of Najran. - Making recommendations on the role of e-administration in developing the human resources management function at Najran University, and the appropriate proposals to enhance the level of application and benefit from its advantages. The importance of studying: - The importance of this study stems from the fact that it deals with an institution of higher education which is a source of skills and competencies that provide the society with its needs. -The study focuses on the modern management methods of e-HRM, the extent to which they are used in educational institutions, and that it is considered a suitable model for application at the level of public and private institutions. - The importance of the technology factor in influencing the efficiency and development of organizations in general, both in the public and private sectors. -Increasing the efficiency and effectiveness of educational institutions through the use of different ICT methods in all their functions, which will benefit the institution and society. - Keeping pace with the latest scientific developments and harnessing them to serve the local community, and try to generalize the various administrative functions used electronically on all institutions of society, in an attempt to reach the broader concept that includes e-government and electronic management. Study Hypotheses: There is a statistically significant impact of e-management on the function of human resources management on faculty members and staff at Najran University. And findings were there are full clearness for the importance of e-HRM at different managerial levels, the availability for sufficient infrastructure at IT Centers that could be used to start the changing process to e-Management in general and to e-HRM in specific, and Full support from the changing process to administrative e-Management. The results showed the misuse of some services related to human resources management electronically such as: Electronic tests in the recruitment process, Evaluation of staff performance electronically, Identify training needs electronically, Use of electronic training methods, And referral to retirement And electronic termination.
ISSN: 2543-3709

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.