| LEADER |
06540nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1805154 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsec.2019.94592
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 488721
|a عطية، فاتن سيد خميس
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Measuring the Impact of Organizational Behavior of Management on Profit Management Practices:
|b A Field Study on Companies Registered in The Saudi Stock Exchange
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر السلوك التنظيمي للإدارة على ممارسات إدارة الأرباح:
|b دراسة ميدانية على الشركات المسجلة بالبورصة السعودية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 355 - 408
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The main objective of this research is try to measure the impact of organization commitment behavior on earning management practices through the organization’s executive managers by testing a set of hypotheses related to regulatory compliance, organizational citizenship behavior, management behavior in personal interests and profit management practices. The researchers relied on both the deductive approach and the inductive method. They used the inductive method to prepare the theoretical framework for the study and formulate the problem of research through studying and analyzing what is stated in the administrative and accounting literature from different sources and scientific references. The study was conducted in order to derive and test the validity or nonvalidity of the study hypotheses by conducting a field study on companies listed in the Saudi Stock Exchange. The application was conducted by surveying the opinions of a group of human resources, Dries in Egyptian universities, accountants and financial analysts, and some specialists in human resources management in some banks and financial institutions registered in the Kingdom of Saudi Arabia Stock Exchange, auditors and accountants in a review of the Kingdom of offices, auditors specialists at the Diwan of Saudi Arabia). The research was divided into six sections. The first section includes the general framework of the research, explaining the research problem, its objectives, importance, the hypotheses to be tested, the research methodology and limits, and the research plan. While the second section includes the previous studies in the field of research, while the field study came in the third section, and in section IV Abstract, findings, recommendations and the last presentation of the research summary and its results and recommendations.
|
| 520 |
|
|
|a يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في محاولة قياس أثر السلوك التنظيمي للإدارة على ممارسات ادارة الأرباح، وذلك من خلال المديرين التنفيذين بالمنظمة، وذلك من خلال اختبار مجموعة من الفروض التي تتعلق بالالتزام التنظيمي، وسلوك المواطنة التنظيمية، وسلوك المديرين في تحقيق مصالح شخصية من خلال ممارسات ادارة الأرباح. وقد اعتمدا لباحثان علي كل من المنهج الاستنباطي والمنهج الاستقرائي، حيث تم استخدام المنهج الاستقرائي في إعداد الإطار النظري للدراسة وصياغة مشكلة البحث من خلال دراسة وتحليل ما ورد في الأدب الإداري والمحاسبي من مصادر مختلفة ومراجع علمية، كما استخدم المنهج الاستنباطي في الدراسة الميدانية التي تمت بهدف اشتقاق واختبار صحة أو عدم صحة فروض الدراسة، وذلك من خلال إجراء دراسة ميدانية على الشركات المسجلة بالبورصة السعودية التطبيق باستقصاء آراء مجموعة من المتعاملين في مجال الموارد البشرية ومستخدمي التقارير والقوائم المالية (وهم أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية، المحاسبين والمحللين الماليين، وبعض المتخصصين في ادارة الموارد البشرية في بعض البنوك والمؤسسات المالية المسجلة بالبورصة بالمملكة العربية السعودية، مراجعين ومحاسبين في مكاتب مراجعة بالمملكة، مراجعين ومراقبين ماليين متخصصين بديوان المحاسبة السعودي). وقد تم تقسيم البحث إلى ستة أقسام، يتضمن القسم الأول الإطار العام للبحث موضحاً مشكلة البحث وأهدافه وأهميته والفروض التي سيتم اختبارها، ومنهجية البحث وحدوده، وخطة البحث. بينما يتضمن القسم الثاني الدراسات السابقة في مجال البحث، بينما جاءت الدراسة الميدانية في القسم الثالث، وفي القسم الرابع الخلاصة والنتائج والتوصيات والأخير تم عرض خلاصة البحث ونتائجه وتوصياته.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a إدارة الأرباح
|a الشركات المساهمة
|a سوق الأوراق المالية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الإلتزام التنظيمي
|a المواطنة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a العدالة المدركة
|a الأداء الوظيفي
|a الشفافية
|a النزاهة
|a أخلاقيات مهنة المحاسبة
|a معايير المحاسبة
|a إدارة الأرباح
|b Organization Commitment
|b Organizational Citizenship
|b Job Satisfaction
|b Perceived Justice
|b Job Performance
|b Transparency
|b Integrity
|b Accounting Ethics
|b Accounting Standards
|b Earning Management
|
| 700 |
|
|
|9 576642
|a الشيرازى، عبدالله بن ضيف
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 007
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_94592.html
|u 0527-049-004-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1066857
|d 1066857
|
