تشخيص الثقافة التنظيمية لمؤسسة صناعية جزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Diagnosing the Organizational Culture of an Algerian Industrial Firm: A Case Study of El Hadjar Steel Combine Evaluation de la Culture Organisationnelle D’une Entreprise Industrielle Algérienne: Cas du Complexe Sidérurgique El Hadjar |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التواصل |
| الناشر: | جامعة عنابة |
| المؤلف الرئيسي: | حمزاوى، شريف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | زعيم، سمية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج24, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 26 - 45 |
| ISSN: |
1111-4932 |
| رقم MD: | 1068819 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظیمیة | أنواع الثقافة | القیم | نموذج القیم المتنافسة | أداة قیس الثقافة التنظیمیة | Organizational Culture | Values | Competing Values Framework | OCAI | Culture Types
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
24
| LEADER | 04231nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1807320 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 215758 |a حمزاوى، شريف |e مؤلف | ||
| 245 | |a تشخيص الثقافة التنظيمية لمؤسسة صناعية جزائرية | ||
| 246 | |a Diagnosing the Organizational Culture of an Algerian Industrial Firm: |b A Case Study of El Hadjar Steel Combine | ||
| 246 | |a Evaluation de la Culture Organisationnelle D’une Entreprise Industrielle Algérienne: |b Cas du Complexe Sidérurgique El Hadjar | ||
| 260 | |b جامعة عنابة |c 2018 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 26 - 45 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d Cet article décrit les résultats d’une recherche dans une entreprise industrielle algérienne visant à déterminer son profile culturel. La collecte d’information a été réalisée auprès d’un échantillon de managers en utilisant l’instrument d’évaluation OCAI. Les résultats indiquent la suprématie de deux types de culture: le marché et la hiérarchie. Les cultures de clan et d’innovation ont obtenu des scores faibles. Dans l’avenir, les répondants souhaitent voir leur entreprise s’orienter vers une culture de hiérarchie, indiquant ainsi un écart entre ce qu’ils considèrent la culture idéale pour l’entreprise et ce qui leur semble être sa culture actuelle. | ||
| 520 | |b This paper describes research within a large Algerian industrial undertaking with the view of identifying its culture profiles. Data were gathered from a sample of managers using the culture measurement tool called OCAI. The findings show that the case organisation was currently dominated by market and hierarchy cultures. Clan and Adhocracy cultures have comparatively less consideration. In the future, respondents hope to see added emphasis put on the hierarchy and clan cultures. This indicates a misalignment between what the managers thought was needed and what they perceived to exist. | ||
| 520 | |a تعرض هذه الورقة البحثية نتائج استقصاء ميداني هدف إلى تقييم ثقافة مؤسسة صناعية جزائرية من منظور نموذج القيم المتنافسة باستخدام أداة التقييم الثقافي التابعة له بقصد التعرف على مدارك عينة من أعضائها لملامح ثقافتها التنظيمية. أظهرت نتائج الدراسة أن الملمح الثقافي الحالي للمؤسسة يهيمن عليه نوعان من الثقافة التنظيمية هما ثقافة السوق والثقافة الهرمية (البيروقراطية)، وتركيزا ضعيفا على ثقافة الجماعة وثقافة روح المقاولة والإبداع. أما في الوضع المرغوب مستقبلا، فقد بينت النتائج تراجعا ملحوظا في تقدير المجيبين لثقافة السوق والمنافسة وتحسنا طفيفا في العلامات الممنوحة للثقافة الهرمية. هذه معلومة في غاية الأهمية لأنها تشير إلى وجود عدم توافق بين ما يعتقدون أنها الثقافة الأنسب لمؤسستهم مستقبلا وما يبدو لهم أنها الثقافة المهيمنة حاليا. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a المؤسسات الصناعية |a الجزائر | ||
| 692 | |a الثقافة التنظیمیة |a أنواع الثقافة |a القیم |a نموذج القیم المتنافسة |a أداة قیس الثقافة التنظیمیة |b Organizational Culture |b Values |b Competing Values Framework |b OCAI |b Culture Types | ||
| 700 | |9 577662 |a زعيم، سمية |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 005 |e El Tawassol Review |f al-tawāṣul |l 003 |m مج24, ع3 |o 0969 |s مجلة التواصل |v 024 |x 1111-4932 | ||
| 856 | |u 0969-024-003-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1068819 |d 1068819 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير الأنماط القيادية على الالتزام التنظيمي بمؤسسة بتروجال باتنة
بواسطة: حامدي، محمد منشور: (2020) -
واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية: دراسة ميدانية
بواسطة: علماوي، أحمد منشور: (2016) -
إشكالية ثقافة المؤسسة في المؤسسة الجزائرية بين الثقافة التقليدية والتصنيع
بواسطة: جابري، دلال منشور: (2022) -
اثر البعد التنظيمي للثقافة على تنفيذ الإستراتيجية في المؤسسة: دراسة حالة بعض المؤسسات المتوسطة الصناعية الجزائرية
بواسطة: خبابة، علاء الدين منشور: (2016) -
الثقافة العمالية وعلاقتها بفشل بعض أساليب التنظيم والتسيير بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة نظرية
بواسطة: غراز، الطاهر منشور: (2017)
