ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الوقف الإحتياطي على المركز...>مارك

أثر الوقف الإحتياطي على المركز القانون للموظف العام

العنوان المترجم: The Impact of The Reserve Moratorium on The Legal Position of The Public Servant
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: المطيري، ثامر مبارك عوض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 295 - 325
DOI: 10.21608/JLAW.2020.93075
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1070254
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الموظف العام | الوقف الإحتياطي | المؤسسات الحكومية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03082nam a22002297a 4500
001 1808922
024 |3 10.21608/JLAW.2020.93075 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a المطيري، ثامر مبارك عوض  |q Almutairi, Thamer Mubarak Awad  |e مؤلف  |9 379195 
242 |a The Impact of The Reserve Moratorium on The Legal Position of The Public Servant 
245 |a أثر الوقف الإحتياطي على المركز القانون للموظف العام 
260 |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم  |c 2020 
300 |a 295 - 325 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الوقف الاحتياطي على المركز القانون للموظف العام. تناولت الدراسة مبحثين، أشار المبحث الأول إلى ماهية الوقف الاحتياطي عن العمل وفيه، المطلب الأول مفهوم الوقف الاحتياطي عن العمل، وتضمن فرعين، بين الفرع الأول تعريف الوقف الاحتياطي عن العمل، وأوضح الفرع الثاني الطبيعة القانونية للوقف الاحتياطي وتمييزه عما يتشبه معه من النظم الأخرى. وناقش المطلب الثاني ضوابط الوقف الاحتياطي عن العمل، واشتمل على الفرع الأول شروط الوقف الاحتياطي عن العمل، وفسر الفرع الثاني مبررات الوقف الاحتياطي عن العمل. وكشف المبحث الثاني عن الآثار المترتبة على الوقف الاحتياطي عن العمل، وتضمن المطلب الأول إسقاط ولاية الموظف مؤقتاً، وأكد المطلب الثاني على أثر الوقف الاحتياطي على الراتب. وتركز المطلب الثالث على أثر الوقف الاحتياطي عن العمل على الترقية. واهتم المطلب الرابع بأثر الوقف الاحتياطي على تقديم الاستقالة. اختتمت الدراسة بعدة توصيات أهمها، جعل سلطة مد مدة الوقف عن العمل بيد السلطة القضائية، وليس السلطة المختصة، كما فعل المشرع المصري بجعلها في يد المحكمة التأديبية وقيد السلطة المختصة بوقف الموظف لمدة ثلاثة أشهر فقط. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 
653 |a الموارد البشرية  |a التنمية البشرية  |a الموظف العام  |a الوقف الإحتياطي  |a المؤسسات الحكومية 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 011  |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ  |l 002  |m مج7, ع2  |o 2101  |s المجلة القانونية  |v 007  |x 2537-0758 
856 |u 2101-007-002-011.pdf  |n https://jlaw.journals.ekb.eg/article_93075.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1070254  |d 1070254 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.