ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادات النسائية التطوعية...>الوصف

دور القيادات النسائية التطوعية في تنمية قيم رأس المال الاجتماعي في المجتمع السعودي: دراسة وصفية مطبقة على لجان التنمية الاجتماعية الأهلية بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: The Role of Volunteering Women Leaders in Developing of Social Capital Values in Saudi Society: A Descriptive Study Applied to the Centers of Social Development in Riyadh Research Supported by the Sheikh Mohammed bin Rashid Al-Zanan Chair for Voluntary Work at Princess Noura University
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الزامل، الجوهرة بنت عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: شوال
الصفحات: 115 - 184
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 1073340
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العمل التطوعي | قيم رأس المال الاجتماعي | التخطيط الاجتماعي | المشاركة المجتمعية | التنمية المجتمعية | القيادات النسائية التطوعية | لجان التنمية الاجتماعية الأهلية | المجتمع السعودي | مدينة الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيم رأس المال الاجتماعي | التخطيط الاجتماعي | التنمية | التطوع | القيادات النسائية التطوعية | Values of Social Capital | Social Planning | Development | Voluntary | Volunteering Women Leaders
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

244

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد قيم رأس المال الاجتماعي من خلال الأدوار المختلفة للقيادات النسائية التطوعية في المجتمع السعودي. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال تطبيق استبيان مكون من ٣٦ عبارة موزعة على الأهداف ككل، وقد تأكدت الباحثة من صدقها وثباتها وطبقت على عينة قوامها ١٢٨ قيادة نسائية تطوعية بلجان التنمية الاجتماعية الأهلية بمدينة الرياض، والتي بلغ عددهم (٢٤) لجنة تنمية اجتماعية. وقد أظهرت النتائج وجود فروق في المتوسطات الحسابية بالنسبة لقيم رأس المال الاجتماعي للقيادات النسائية التطوعية حيث جاء في المرتبة الأولى قيمة المشاركة والعمل التطوعي بمتوسط حسابي قدره (٢,٥٥)، تليها قيمة العمل الجماعي بقيمة (٢,٥٠)، تليها قيمة الاتصالات والتفاعلات بين المواطنين بقيمة (٢,٤٨) وأخيرا قيمة الثقة للقيادات النسائية التطوعية بقيمة (٢,٣١)، وأوصت الدراسة بضرورة تطوير الإطار التشريعي للجان التطوعية الأهلية بما يسمح بمزيد من المرونة لدعم المشاركة في أنشطتها في إطار تنمية قيم رأس المال الاجتماعي للقيادات النسائية.

The study aims to identify the values of social capital across the different roles for voluntary women leaders in Saudi society. The descriptive method is employed using a questionnaire consisting of 36 items covering all objectives of the study. The questionnaire was tested in terms of validity and reliability and was administered to a sample consisting of 128 volunteers of women leaders in 24 Social Development Centers in Riyadh. Findings showed that there were differences in the average for values of social capital. The value of (Participation and voluntary work) was the highest (2.55), followed by the value of (group work) (2.50). Then came the value of (Communication and Interaction of people (2,48) .Finally, the value of (Confidence) for voluntary women leaders was. (2,31) The study recommended the need to develop the legislative framework for the centers of civil voluntary work to allow more flexibility so as to support the pace of participation in their activities in the framework of the development of social capital values for women leaders.
ISSN: 1658-3116

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.