ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على...>الوصف

أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء وظائف وأنشطة المؤسسات الاقتصادية: دراسة آراء عينة من مدراء الملبنات والمجبنات في ولايات الوسط الجزائرية

المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: صلواتشى، هشام سفيان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بودلة، يوسف (م. مشارك) , غيدوش، فوزي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 249 - 268
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1077667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الأداء المؤسسي | الإدارة بالأهداف | أداء العاملين | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة بالأهداف | الإدارة العليا | فرق العمل | وظائف وأنشطة المؤسسة | تقييم أداء العاملين | Management by Objectives | Top Management | Work Teams | Functions and Activities of the Organization | The Evaluation of the Employees’ Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة درجة تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف لدى عينة من مدراء الملبنات والمجبنات بولايات الوسط في الجزائر، والتعرف على مختلف نماذج الإدارة بالأهداف في المؤسسات وإمكانية تطبيقه بها، حيث تكونت عينة الدراسة من 67 مبحوث، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وإجراءاته العلمية لملاءمته لطبيعة الدراسة، وقد أظهرت النتائج بإمكانية تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف بدرجة جيدة على جميع محاور الدراسة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً على محاور الدراسة تبعاً لمتغيرات (المؤهل العلمي والخبرة العملية)، مع وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.000**) لأبعاد المتغير المستقل (المشاركة في تحديد الأهداف، الثقة بين الرئيس والمرؤوس، التزام المرؤوسين في تحقيق الأهداف، التغذية العكسية بين الرئيس والمرؤوس) على المتغير التابع (الإدارة بالأهداف لوظائف: التخطيط، التنظيم والتنسيق، التنفيذ والرقابة، تقييم الأداء)، وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحثان بأهمية تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف من طرف مدراء الملبنات والمجبنات الجزائرية، وذلك لما له من انعكاسات في توجيه سلوك العاملين وتقييم أدائهم بها.

This study aimed to measure the degree of application of the method management by objectives M.B.O by a sample of managers in milk and cheese institutions in the center states of Algeria, and to identify the different models of management by objectives in the institutions and the possibility to apply them, where the study sample consisted of 67 Researches, and it has been using descriptive and analytical approach and its scientific procedures to be compatible with the nature of this study, the results have shown the applicability of the method of management by objectives with good degree at all the study axes, as the results have shown no statistically significant differences between the study axes depending on the variables (educational qualification and practical experience), with a statistically significant effect at the level (0.000**) of the independent variable’s dimensions (participation in goal setting, trust between superior and subordinate, subordinates commitment in goals achieving, feedback between superior and subordinate) on the dependent variable (management by objectives for the functions: planning, organization and coordination, execution and control, performance evaluation), and in the light of the study’s results, the authors stress the importance of the application of management by objectives by the managers of the Algerian milk and cheese institutions, and that because of its implications in guiding the employees’ behavior of and assessing their performance.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.