L'audit et le Controle Interne Comme Outils de Dynamisation de la Gouvernance D’entreprise en Algerie
| العنوان بلغة أخرى: |
Audit and Internal Control as Tools for the Dynamization of Corporate Governance in Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي |
| الناشر: | المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي |
| المؤلف الرئيسي: | Amine, Kandi Mohamed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Boudjou, Lylia (Co-Author) , Tarek, Saadi (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 1 - 17 |
| ISSN: |
1112-7201 |
| رقم MD: | 1078650 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Corporate Governance | Audit | Internal Control | Information Asymmetry | Opportunism
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| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| المستخلص: |
Corporate governance refers to all the mechanisms that protect stakeholders, it allows to mark the limits and freedoms of each party to ensure a fair distribution of value and avoid conflicts. The purpose of this work is to demonstrate the contribution made by audit and internal control to corporate governance in the Algerian context, through the improvement of internal control, the reduction of information asymmetry in the company and the reduction of opportunism and rooting of leaders. To do this, a survey was conducted among a sample of 52 internal auditors, 48 external auditors and 36 board members. La gouvernance d’entreprise évoque l’ensemble des mécanismes qui protègent les parties prenantes, elle permet de baliser les limites et les libertés de chaque partie afin d’assurer une juste répartition de la valeur et éviter ainsi les conflits. Le but de ce travail est de démontrer la contribution apportée par l’audit et le contrôle interne à la gouvernance de l’entreprise à travers l’amélioration du contrôle interne, la réduction de l’asymétrie de l’information dans l’entreprise ainsi que l’atténuation de l’opportunisme et l’enracinement des dirigeants. Pour ce faire, une enquête a été menée auprès d’un échantillon composé d’auditeurs internes au nombre de 52, auditeurs externes au nombre de 48 et des administrateurs au nombre de 36. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7201 |
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