تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاحتياجات التدريبية الإدارية...>الوصف

الاحتياجات التدريبية الإدارية لتطوير أداء منسوبى الحرم المكى الشريف

المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: السويهرى، سمير بن سعد (مؤلف)
المجلد/العدد: س20, ع144
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 201 - 246
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 1079735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التدريب | الاحتياجات التدريبية الإدارية | تقييم الأداء | منسوبى الحرم المكى الشريف
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنظيمية الإدارية | التنظيمية الفنية | العلاقات الإنسانية | Organizational | Technical | Human Relationship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: أهداف الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الحرم المكي الشريف من وجهة نظرهم، وتحديد الفروق في هذه الاحتياجات وفقا لمتغيرات (الجنس، المؤهل، عدد سنوات الخبرة، الدورات التدريبية). منهج الدراسة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي. أداة الدراسة: استبانة مكونة من جزئيين رئيسيين: الأول يتعلق بالمعلومات الشخصية، والثاني متعلق بمحاور الاستبانة، وتضمن ثلاثة وثلاثون فقرة موزعة على ثلاث مجالات هي: الجوانب التنظيمية، التقنية الفنية، العلاقات الإنسانية. عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من (411) منهم (340) من الرجال، (71) من الإناث تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية في العام 1436 هـ- 1437 م. الأساليب الإحصائية: تم استخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار تحليل التباين الأحادي واختبار (ت) لمجموعتين مستقلتين. أهم النتائج جاءت درجة موافقة احتياج أفراد العينة من منسوبي الحرم المكي الشريف على مجال الاحتياجات التنظيمية الإدارية عاليا جدا وعاليا لكل العبارات، ولمجال الجوانب التقنية تراوحت درجة الاحتياج التجريبي بين عالية جدا ومتوسطة، وفي مجال الجوانب العلاقات الإنسانية تراوحت درجة الاحتياج التجريبي بين عالية جدا ومتوسطة، وجاءت درجة الاحتياج للتدريب في كل المجالات (التنظيمية والتقنية والعلاقات الإنسانية) عالية، وجاء في الترتيب الأول مجال العلاقات الإنسانية يليه المجال الإداري، ثم المجال التقني الفني، كما بلغ المتوسط العام (3.87) مما يشير لدرجة احتياج عالية للتدريب لدى منسوبي الحرم المكي الشريف، توجد فروق دالة بين استجابات منسوبي الحرم المكي الشريف من الذكور والإناث فقط في المجال التقني والفني في اتجاه الذكور، لا توجد فروق بين استجابات أفراد العينة وفقا للمؤهل في جميع مجالات الحاجات التدريبية والدرجة الكلية، توجد فروق دالة في تقدير الاحتياجات التدريبية المتعلقة بالجوانب (التنظيمية الإدارية، والتقنية الفنية، والعلاقات الإنسانية) وفقا لعدد سنوات الخبرة في المجال التقني الفني فقط، لا توجد فروق بين استجابات أفراد العينة وفقا للدورات التدريبية في جميع مجالات الحاجات التدريبية والدرجة الكلية. أهم التوصيات: تدريب منسوبي الحرم المكي الشريف على الجوانب الإدارية والتنظيمية والجوانب التقنية الفنية والعلاقات الإنسانية، تبني سياسة التدريب المستمر لمنسوبي الحرم المكي الشريف، استحداث إدارة للتدريب والجودة والبحث العلمي لتعرف المشكلات ووضع الحلول لها.

The Objectives of the Study The present study aimed to identify training needs for employees of the Haram al-Sharif from their point of view, and determine the differences in these requirements according to variables (sex, qualification, the number of years of experience, training courses) Methodology of the Study The study followed the descriptive approach in general as a scientific methods to gather information. Sample of the Study: The study sample consisted of (411), (340) men (71) females were randomly selected in year 1436 AH 1437 AH. The Study Tool: The researcher prepared and applied a Questionnaire composed of two parts: The first relates to personal information, and the second related the dimension of Questionnaire, and consisted of Thirty-three items distributed in three areas: organizational, technical, human relationship. The Statistical Methods: Using the means and standard deviations, t-test for two independent groups, and analysis of variance test for more than two groups. The Most Important Results: Degree training requirement from the staff of respondents Haram al-Sharif to the field of organizational needs came very high and high per phrases, But the field of the technical aspects of the experimental degree of need, ranging from very high to medium. In the area of human relationship aspects ranging from very high to medium. the degree of need for training in all areas (organizational, technical and human relationship) were high. And came in first place, followed by the field of human relationship organization administrative area, then the technical field, as the overall average (3.87), suggesting the need for a high degree of training of the employees of the Haram al-Sharif. There are significant differences between employees of the Haram al-Sharif responses of males and females only in the technical and artistic field in the male direction. There are no differences between respondents and responses according to the qualification in all areas of training needs and the total degree. There are significant differences in assessing the training needs related aspects (administrative and organizational, technical and technological, and human relationship humanity) according to the number of years of experience in the technical field only. There are no differences between respondents and responses in accordance with the training courses in all areas of training needs and the total score. The Most Important Recommendations: Training employees of the Haram al-Sharif on administrative and organizational aspects of the technical and human relationship and technical aspects, the adoption of continuous training for employees of the Haram al-Sharif policy, the development of management training, quality and scientific research to identify problems and develop solutions.
ISSN: 2356-9646

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.