ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم مدى فاعلية البرامج التدر...>الوصف

تقييم مدى فاعلية البرامج التدريبية الممولة من المنظمات غير الحكومية: دراسة ميدانية على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية بقطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Effectiveness of Training Programs Funded by NGOs: Field Study on Emergency Departments of Government Hospitals in the Gaza Strip
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الغوطى، تغريد حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج28, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 245 - 274
DOI: 10.33976/1444-028-004-012
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1085774
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البرامج التدريبية | المؤسسا الحكومية | قطاع غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
فاعلية البرامج التدريبية | المنظمات غير الحكومية | أقسام الطوارئ | Effectiveness of Training Programs | Non-Governmental Organizations | Emergency Departments
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم مدى فاعلية البرامج التدريبية في أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية بقطاع غزة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، فقد اتبعت الدراسة البحث النوعي باستخدام أداة المقابلة شبه منظمة لجمع البيانات، حيث تم إجراء 17 مقابلة للمشرفين على الأطباء والممرضين في 7 مستشفيات موزعة في مختلف محافظات غزة. وتم تحليل البيانات باستخدام التكرارات والنسب المئوية. وقد أظهرت النتائج أن المنظمة الممولة هي الجهة الراعية والمسؤولة والمنفذة للبرنامج التدريبي من بدايته حتى نهايته. كما أظهرت النتائج أن المنظمة الممولة تركز في برامجها التدريبية على الجانب النظري أكثر من العملي. وقد بينت النتائج أن بعض البرامج التدريبية الممولة من المنظمات غير الحكومية ساهمت في تحسين جودة الخدمات الصحية لكن ليست بالدرجة المطلوبة؛ لأن البرامج كانت فعالة ومجدية للكادر التمريضي الثابت في أقسام الطوارئ لكن لم تكن بالمجدية لكادر الأطباء لأنه غير ثابت في أقسام الطوارئ. أيضاً أظهرت الدراسة أن من أهم الصعوبات التي تواجه فاعلية البرامج التدريبية هي النقص الحاد في عدد الكادر التمريضي، والنقص في الأجهزة الحديثة ذات الجودة العالية، وعدم وجود حوافز مادية ومعنوية للمتدربين تدفعهم نحو تحسين أدائهم في العمل. وقد توصلت الدراسة لعدة توصيات ومقترحات أهمها: تعزيز دور وزارة الصحة في مشاركة المنظمة الممولة في مراحل العملية التدريبية من بدايتها حتى نهايتها بحيث تصبح الرؤية والمنهجية والأهداف مشتركة للبرامج التدريبية. العمل على توفير كادر من التمريض بشكل كافٍ في أقسام الطوارئ، بالإضافة إلى استقطاب أطباء متخصصين في طب الطوارئ بشكل دائم في أقسام الطوارئ. ضرورة تركيز المنظمة الممولة في التدريب على الجانب العملي أكثر من الجانب النظري، ويفضل أن يكون التدريب على أرض الميدان مع تهيئة الظروف المناسبة للتدريب في المكان.

The study aimed to evaluate the effectiveness of training programs in emergency departments of government hospitals in the Gaza Strip using a descriptive analytical method. The study applied qualitative research using a semi-structured interview tool to collect data, in which 17 interviews were held for supervisors of doctors and nurses in seven hospitals distributed in various governorates of the Gaza Strip. The data were analyzed using frequencies and percentages. The results showed that the funded organization is the sponsor, and the implementer of the training program from its beginning till the end. The results also showed that the funded organization focuses on the theoretical side more than the practical in its training programs. In addition, it found that some training programs funded by NGOs contributed to improving the quality of health services, but not to the extent required, because the programs were effective on the permanent nursing staff in emergency departments, but were not feasible for the doctors because they are not permanent in the emergency departments. The study showed that one of the most important difficulties facing the effectiveness of training programs is the shortage of nursing staff, the shortage of modern high-quality devices, and the lack of financial and moral incentives for the trainees to motivate them towards improving their performance at work. The study reached several recommendations, the most important of which are: Promoting the role of MoH in the participation of the funded organization in the stages of the training process from its beginning till the end, so that become the vision, methodology and joint goals of the training programs. Providing enough nursing staff in the emergency departments, recruiting permanent ER specialist doctors. Also, the need to focus more on the practical side than the theoretical side by the funded organization where it is preferable that the training should be held on job training within appropriate conditions.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.