ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل التي يواجهها العمدا...>مارك

ضغوط العمل التي يواجهها العمداء ووكلائهم فى جامعة القصيم وعلاقتها ببعض المتغيرات

العنوان بلغة أخرى: Work Pressures Faced by the Deans and Vice Deans in the Qassim University and the Relationship of those Pressures to some Variables
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية السعودية
الناشر: جامعة الملك سعود - الجمعية السعودية للدراسات الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الحصان، بينة بنت عبدالعزيز بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: مارس
الصفحات: 109 - 133
DOI: 10.33948/2110-000-003-004
ISSN: 1658-8606
رقم MD: 1086049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس | العلوم التربوية | ضغوطات العمل | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | العمداء | الوكلاء | جامعة القصيم | Work Pressures | Deans | Vice Deans | Qassim University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
LEADER 05644nam a22002537a 4500
001 1826554
024 |3 10.33948/2110-000-003-004 
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |9 585151  |a الحصان، بينة بنت عبدالعزيز بن محمد  |e مؤلف 
245 |a ضغوط العمل التي يواجهها العمداء ووكلائهم فى جامعة القصيم وعلاقتها ببعض المتغيرات 
246 |a Work Pressures Faced by the Deans and Vice Deans in the Qassim University and the Relationship of those Pressures to some Variables 
260 |b جامعة الملك سعود - الجمعية السعودية للدراسات الاجتماعية  |c 2020  |g مارس  |m 1441 
300 |a 109 - 133 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة ضغوط العمل التي يتعرض لها العمداء ووكلائهم في جامعة القصيم وعلاقة تلك الضغوط ببعض المتغيرات مثل: (الجنس، والوظيفة، والدرجة العلمية، والتخصص، وعدد سنوات الخبرة)، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تكونت من تسعة محاور هي: (كمية العمل، طبيعة العمل، صراع الدور، غموض الدور، الاتصال، اتخاذ القرارات، النمو المهني، تقويم الأداء، بيئة العمل المادية)، وتم تطبيقها على (150) عميد ووكيل، استجاب منهم (48) عميد، و(68) وكيل، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أبرزها؛ أن درجة مستوى الضغوط التي يشعر بها العمداء ووكلائهم بوجه عام متوسطة بمقدار (2.86) درجة من (5) وكان أعلى المحاور محور " كمية العمل" بمتوسط عالي عند (4.09) درجة، وبدرجة ضعيفة في محاور تقويم الأداء، واتخاذ القرارات، والاتصال. ومن النتائج ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل بين استجابة أفراد البحث تجاه ضغوط العمل التي يواجهونها وذلك باختلاف متغير الجنس، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل بين استجابة أفراد البحث تجاه ضغوط العمل التي يواجهونها وذلك باختلاف متغيرات التخصص والوظيفة والدرجة العلمية وسنوات الخبرة. واختتم البحث ببعض التوصيات من أهمها؛ تحفيز العمداء ووكلائهم معنويا وماديا، وتهيئة البيئة المناسبة واللازمة ليؤدي مهامهم على الوجه المطلوب، وتوفير الموارد البشرية اللازمة والمدربة لتكون عونا لهم على أداء مهامهم بالصورة المطلوبة. 
520 |b The aim of this research was to identify the degree of work stress that deans and Vice Deans are exposed to at the Qassim University and the relationship of those pressures to some variables such as: (gender, job, degree, specialization, and number of years of experience). The survey descriptive approach and the questionnaire were used as a tool to collect The data consisted of nine axes: (amount of work, nature of work, role struggle, role ambiguity, communication, decision-making, professional growth, performance evaluation, physical work environment), and were applied to (150) dean and vice-president, of whom (48) responded Dean, (68) Deputy, and the study reached a number of results, the most prominent of which is that the degree of level of Pressures felt by the deans and their agents generally moderate year by (2.86) degree (5), and was the highest axis "amount of work" High average at (4.09) degrees, and the degree of weak performance evaluation axes, and decision-making, and communication. Among the results and the presence of statistically significant differences at the level of (0.05) and less between the response of the research personnel towards the work pressure that they face with the difference of the gender variable, and the absence of statistically significant differences at the level of (0.05) and less between the response of the research personnel towards the work pressure they encounter with a difference Variables of specialization, occupation, degree and years of experience. The research concluded with some recommendations, the most important of which are motivating the deans and their agents morally and financially, creating the appropriate environment and necessary to perform their duties in the required manner, and providing the necessary and trained human resources to help them perform their duties in the required manner. 
653 |a علم النفس  |a العلوم التربوية  |a ضغوطات العمل  |a المؤسسات التعليمية 
692 |a ضغوط العمل  |a العمداء  |a الوكلاء  |a جامعة القصيم  |b Work Pressures  |b Deans  |b Vice Deans  |b Qassim University 
773 |4 علم الإجتماع  |6 Sociology  |c 004  |e Saudi Social Studies Journal  |f majalat aldirasat alaijtimaeiat alsaeudiat  |l 003  |m ع3  |o 2110  |s مجلة الدراسات الاجتماعية السعودية  |v 000  |x 1658-8606 
856 |u 2110-000-003-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1086049  |d 1086049 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.