| LEADER |
04962nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1827393 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/1444-028-003-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a سويطي، شبلي اسماعيل
|g Swaitti, Shibly Ismail
|q Suwaiti, Shebli Ismail
|e مؤلف
|9 585628
|
| 245 |
|
|
|a الاستثمار في رأس المال البشري ودوره في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في وزارة الصحة الفلسطينية
|
| 246 |
|
|
|a Investing in Human Capital and its Role in Achieving Outstanding Performance of Employees in the Palestinian Ministry of Health
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 21 - 45
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس الاستثمار في رأس المال البشري، وعلاقته بتحقيق الأداء المتميز للعاملين في وزارة الصحة الفلسطينية، واعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تطبيق ذلك في وزارة الصحة الفلسطينية وفق عينة طبقية عشوائية بلغت (123) مبحوثا ومبحوثة، وتم استرجاع (104) استبانة بنسبة (85%) صلحت للتحليل الإحصائي. وخرجت الدراسة بنتيجة وهي وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية للاستثمار في رأس المال البشري، بتحقيق الأداء المتميز للعاملين في الوزارة، وأن الدرجة الكلية لمستوى رأس المال البشري في الوزارة بعناصره الأربعة (التدريب، والمعرفة، والخبرة، والمهارات) جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي قدره (3.60)، وجاءت الدرجة الكلية لمستوى أداء العاملين في الوزارة أيضا بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي قدره (3.53). وأوصت الدراسة بتنمية مهارات وكفاءات الموارد البشرية في الوزارة ضمن برنامج تدريبي مكثف يتلاءم والاحتياجات التدريبية للعاملين، واستقطاب ذوي الخبرات العلمية والعملية لتجويد العمل، ونقل الخبرات للعاملين، وزيادة مشاركة العاملين في الدورات الداخلية والخارجية؛ لإكسابهم آخر المستجدات والتطورات التقنية والتكنولوجية في المجال الإداري والصحي.
|
| 520 |
|
|
|b This study is aimed at measuring the degree of investment impact on the human capital in achieving outstanding performance among employees in the Palestinian Ministry of Health. The study adopted the descriptive analytical approach and was applied on a stratified random sample comprising 123 respondents where 104 questionnaires were retrieved at 85% that were used for analysis through SPSS. The study concluded that there is a positive impact with a statistical significance on the human capital in achieving outstanding performance among employees in the ministry. The total degree of the human capital and all its components (training, knowledge, experience and skills) in the ministry was high with a mean of 3.6, at 72.1%. The total degree of the level of performance was high with a mean of 3.53 at 70.5%. The study recommended improving the skills and competencies of the human resources in the Ministry through setting out a training program, focusing on the quality of the training to suit the training needs of the employees, in addition to attracting those with experience and expertise to benefit from their practical experience in the field of work development and expertize exchange. However, the study recommended the participation of employees in domestic and overseas trainings to be acquainted with the latest technical and technological updates in the administrative and health arenas.
|
| 653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a رأس المال البشري
|a الاستثمار
|a الأداء الوظيفي
|a الإدارة الصحية
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a الاستثمار
|a أداء وظيفي
|a الأداء المتميز
|b Investing
|b Human Capital Role
|b Achieving
|b Outstanding Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج28, ع3
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 028
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-028-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1086861
|d 1086861
|
