ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحديات التي تواجه مشروعات تط...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التحديات التي تواجه مشروعات تطبيق النظم القياسية في مؤسسات العمل في السودان: دراسة حالة مركز النيل للأبحاث التقنية

المصدر: مجلة إدارة الجودة الشاملة
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: على، الوليد بشير أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجو، حجو عبدالحميد (م. مشارك) , حسن، أميرة محمد على أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 32 - 48
ISSN: 1605-427x
رقم MD: 1089570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المؤسسات | النظم القياسية | التخطيط الاستراتيجي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
النظم القياسية | نظام إدارة الجودة | نموذج التميز الأوربي | الثقافة التنظيمية | Standard Systems | Quality Management System | European Excellence Model | Organizational Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم المشاكل والتحديات التي تواجه مشروعات تطبيق النظم القياسية في السودان، كما تهدف الدراسة أيضا التحقق من مدى تأثير بعض مشكلات الثقافة التنظيمية في السودان مثل المجاملة، العشوائية، وعدم الالتزام، اعتمدت هذه الدراسة على منهجية التحليل الكمي والنوعي باعتباره أنسب المنهجيات لإجراء مثل هذه الدراسة ولذلك لملائمته لطبيعة المشكلة، وقد استخدمت استبانة لجمع المعلومات والتحقق من فرضيات البحث تم توزيع الاستبانة على عدد (130) موظف من المؤسسات السودانية التي نفذت مشروعات لتطبيق النظم القياسية، وقد شارك بملء الاستبانة عدد (71) موظف. تحققت الدراسة من الفرضيات الرئيسية وأكدت أن هنالك العديد من الصعوبات والتحديات تواجه تطبيق النظم القياسية في وأن الثقافة التنظيمية تعتبر من أكبر التحديات والصعوبات التي تعيق مشروعات تطبيق الأنظمة القياسية في مركز النيل. أوصت الدراسة بتعزيز وتركيز الجهود في نشر الوعي وتنوير قادة المؤسسات في السودان بأهمية وفوائد اعتماد وتطبيق النظم القياسية والمعايير الدولية، والتأكيد على ضرورة التخطيط لتنفيذها واستخدامها والمتابعة المستمرة لها وتحديثها وتحسينها، وضرورة الاهتمام بقضية الثقافة التنظيمية وتنفيذ الأنشطة والبرامج لتعزيز إيجابيتها وتجاوز سلبياتها.

This study aims to identify the most important problems and challenges facing projects applying standard systems in Sudan. The study also aims to verify the extent of the impact of some of the problems of organizational culture in Sudan such as courtesy, randomness, and lack of commitment. This study relied on the methodology of quantitative and qualitative analysis as a more appropriate methodology for conducting such a study, therefore, due to its relevance to the nature of the problem. A questionnaire has used to collect information and verify the research hypotheses. The questionnaire has distributed to number of (130) employees of Sudanese institutions that implemented projects for standard systems. (71) employees has participated in filling the questionnaire. The study verified the main assumptions and confirmed that there are many difficulties and challenges facing the implementation of standard systems, and the organizational culture is one of the biggest challenges and difficulties that hinder projects of implementing standard systems in the Nile Center. The study recommended strengthening and focusing efforts in spreading awareness and enlightening the leaders of institutions in Sudan. The importance and benefits of adopting and applying standard systems and international standards. emphasizing the need to plan for their implementation and use, and to continuously monitor, update and improve them, and the need to pay attention to the issue of organizational culture and implement activities and programs to enhance their .positivity and responsiveness Negative aspects.
ISSN: 1605-427x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.