الجدارات القيادية كآلية لتنمية رأس المال الفكري لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان
| العنوان بلغة أخرى: |
Leadership Competencies as a Mechanism for Developing Intellectual Capital for Faculty Members at Helwan University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | خواجه، زينهم مشحوت سيد أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 73 - 128 |
| DOI: |
10.21608/jfss.2020.106336 |
| ISSN: |
2682-2660 |
| رقم MD: | 1090187 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الجدارات القيادية | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | رأس مال العلاقات | رأس المال الإبتكاري | Leadership Competencies | Human Capital | Structural Capital | Relationship Capital | Innovative Capital
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
This study aimed at determining the level of leadership competencies, determining the level of dimensions of intellectual capital, and identifying the most relevant leadership competencies in developing intellectual capital among faculty members at Helwan University. Also, the study aimed to determine the difficulties facing the use of leadership competencies to develop intellectual capital among members of the faculty at Helwan University, leading to proposed mechanisms in the aim of activating the use of leadership competencies to develop intellectual capital among members of the faculty at Helwan University, and this study is considered descriptive studies, and the study relied on the scientific method using the social survey method for the sample of faculty members at Helwan University who obtained the matrix of leadership competencies in the Center for Development of Faculty and Leadership Capabilities at Helwan University. The sample size was 138. The study tool was represented in a questionnaire for the faculty members, and the results of the study concluded that there was a statistically significant direct relationship between leadership competencies and the development of intellectual capital among the faculty members at Helwan University. استهدفت الدراسة تحديد مستوى الجدارات القيادية وتحديد مستوى أبعاد رأس المال الفكري، وتحديد أكثر الجدارات القيادية ارتباطاً بتنمية رأس المال الفكري لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان. وتحديد الصعوبات التي تواجه استخدام الجدارات القيادية لتنمية رأس المال الفكري لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان، وصولاً إلى آليات مقترحة لتفعيل استخدام الجدارات القيادية لتنمية رأس المال الفكري لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، واعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة لأعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان الحاصلين على مصفوفة الجدارات القيادية بمركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة حلوان وعددهم (138) مفردة. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان لأعضاء هيئة التدريس، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية دالة إحصائياً بين الجدارات القيادية وتنمية رأس المال الفكري لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة حلوان. |
|---|---|
| ISSN: |
2682-2660 |
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب على الجدارات المختلفة في تطوير قدرات أعضاء هيئة التدريس ولقيادات الأكاديمية بجامعة تبوك وعلاقته بالأداء الوظيفي لديهم
بواسطة: البليهشي، محمد بن ماجد أحمد منشور: (2018) -
الكفايات القيادية لدى رؤساء الأقسام من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية الآداب
بواسطة: المليان، ربيعة سعيد خليفة منشور: (2016) -
درجة ممارسة القيادات الجامعية لأبعاد الإدارة الرشيقة وعلاقتها بفاعلية الأداء الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الوادي الجديد
بواسطة: عبدالله، أسماء أبو بكر صديق منشور: (2020) -
تنمية رأس المال الفكري لدى رؤساء الأقسام الأكاديميين فى الجامعات الأردنية الحكومية وعلاقتة بفاعلية الإدارة الإلكترونية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الزبون، معن حمدان سلامة منشور: (2020) -
استخدام منشور قياس الأداء في تطوير الجامعات المصرية: دراسة تطبيقية على مراكز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات
بواسطة: قرني، أسامة محمود منشور: (2014)
