| LEADER |
06516nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1832726 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-060-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 587699
|a شني، عبدالإله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأمراض المهنية والمرض المترتب عن فيروس كورونا:
|b أية علاقة ممكنة؟
|
| 246 |
|
|
|a Occupational Diseases and Illness Caused by the Coronavirus:
|b Any Possible Relationship?
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2020
|g شتنبر
|
| 300 |
|
|
|a 23 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d L'article aborde la question problématique de la mesure dans laquelle le coronavirus covid 19 est considéré comme maladies professionnelles, nécessitant l'activation des exigences de la loi 18-12 relative à l'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles, ou s'agit-il d'une maladie régulière qui nécessite de relever les dispositions des règles générales de responsabilité, ou de s'inspirer des exigences de la loi sur la sécurité sociale, et en conséquence Nous avons divisé le sujet en deux sujets, nous avons discuté dans le premier sujet de ce qu'est la maladie professionnelle, où nous avons essayé de le définir à la lumière de la jurisprudence, puis l'avons distingué de celui-ci et de la maladie ordinaire, après quoi nous nous sommes arrêtés pour classer les maladies professionnelles, tout en mettant en évidence les conditions requises, et nous avons discuté dans le deuxième sujet de la base juridique de l'indemnisation pour Infection par Corona Covid 19 par le biais des dispositions des règles générales de responsabilité, que ce soit la responsabilité par défaut de l'opérateur pour ses erreurs causées par la transmission du virus mentionné, ou la responsabilité de l'opérateur pour les erreurs de ses personnes à charge, et les choses en tant que gardien pour eux, nous nous sommes arrêtés lorsque nous avons soulevé la possibilité d'indemnisation pour une infection par Corona Covid 19 en tant que maladie Non professionnel, selon le système de sécurité sociale, où nous avons discuté de l'indemnisation quotidienne et des prestations de décès de la maladie émergente, et à la fin de l'article, nous l'avons renforcée avec des suggestions pratiques pour lutter contre la propagation de la pandémie mentionnée.
|
| 520 |
|
|
|a تعالج المقالة الإشكالية المتعلقة بمدى اعتبار فيروس كورونا كوفيد 19 مرضا مهنيا، تستلزم تفعيل مقتضيات القانون 12-18 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل والأمراض المهنية، أم يعد مرضا عاديا يقتضي إثارة أحكام القواعد العامة للمسؤولية، أو الاهتداء إلى مقتضيات قانون الضمان الاجتماعي، وبناء على ذلك قسمنا الموضوع إلى مبحثين، تناولنا في المبحث الأول ماهية المرض المهني، حيث حاولنا تعريفه في ضوء الفقه، ثم ميزنا بينه وبين المرض العادي، بعد ذلك عرجنا على تصنيف الأمراض المهنية، مع إبراز الشروط المتطلبة في ذلك، وتناولنا في المبحث الثاني الأساس القانوني للتعويض عن الإصابة بفيروس كورونا كوفيد 19 من خلال أحكام القواعد العامة للمسؤولية سواء مسؤولية المشغل التقصيرية عن أخطائه المتسببة في نقل الفيروس المذكور، أو مسؤولية المشغل عن أخطاء تابعيه، وعن الأشياء باعتباره حارسا لها، ثم توقفنا عند إثارة إمكانية التعويض عن الإصابة بفيروس كورونا كوفيد 19 باعتباره مرضا غير مهني، وفق نظام الضمان الاجتماعي، حيث تطرقنا إلى التعويضات اليومية وإعانة الوفاة المترتبين عن المرض المستجد، وفي نهاية المقالة عززناها باقتراحات عملية تفاديا لانتشار الجائحة المذكورة.
|
| 520 |
|
|
|f The article deals with the problem regarding the extent to which Coronavirus, Covid 19, is considered an occupational disease that requires to give effect to the provisions of Law 12-18 related to compensation for work accidents and occupational diseases, or is it a normal disease that requires raising the provisions of the general rules of liability or is guided to the requirements of the Social Security Law. Based on that, we divided the topic into two chapters. In the first chapter, we dealt with what occupational disease is, where we tried to define it in the light of jurisprudence, then we distinguished between it and usual disease, after that we came to the classification of occupational diseases, highlighting the conditions required in that. In the second chapter, we dealt with the legal basis for compensation for infection with the Coronavirus, Covid 19, through the provisions of the general liability rules, whether the responsibility of the worker for his mistakes that cause the transmission of the mentioned virus, or the responsibility of the worker for the mistakes of his subordinates, and things as their guard. Then we stopped at raising the possibility of compensation for infection with the Coronavirus, Covid 19, as a non-occupational disease, according to the social security system, where we dealt with daily compensation and death benefit resulting from the emerging disease. At the end of the article, we strengthened it with practical suggestions to avoid the spread of the mentioned pandemic. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 653 |
|
|
|a الأمراض المهنية
|a فيروس كورونا (كوفيد-19)
|a العمل والعمال
|a القانون المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 002
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 060
|m ع60
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-060-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1091717
|d 1091717
|
