| المستخلص: |
التحول من المفهوم الإداري التقليدي إلى المفهوم العالمي الذي يدعو إلى ضرورة إعداد المنظمة الإعداد الجيد الذي يضمن صمودها في مجال المنافسة الناتجة عن مزيد من الاختراعات والابتكارات في جميع المجالات أصبح ضرورة حتمية. لذا تكمن أهمية البحث في أن التطوير الإداري عملية ضرورية لأي منظمة لتحقيق أهدافها بشكل فعال، ووضع استراتيجية لتطوير الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها سينعكس بشكل كبير على أداء الإدارة وتحقيق أهدافها بشكل أكثر فاعلية. ويتمثل الهدف الرئيسي للبحث في وضع استراتيجية لتطوير الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها وذلك من خلال التعرف على واقع الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها ووضع استراتيجية مقترحة لتطوير الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها واستخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته إذ أنه من طبيعته التعرف على الطبيعة الحقيقية للمجتمع الأصلي الذي تستمد منه المعلومات، واستخدم الباحث الدراسات المسحية كأحد تصنيفات المنهج الوصفي. اشتمل مجتمع البحث على (مدير الإدارة العامة لرعاية الشباب بالجامعة، ومدير إدارة النشاط الرياضي بالجامعة، والأخصائيين الرياضيين بالجامعة). وتم اختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العشوائية وعددها 10 فرد، واختيار عينة لإجراء الدراسة الاستطلاعية من خارج العينة. قام البحث باستخدام الاستبيان والمقابلة الشخصية لجمع البيانات. وكانت أهم النتائج – نقاط القوة: هناك أهداف محددة بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها ويتم مشاركة العاملين بإدارة النشاط الرياضي في وضع الأهداف. – يتم تقسيم العمل الإداري داخل إدارة النشاط الرياضي لإنجاز الأهداف المطلوب تحقيقها. – نقاط الضعف: أهداف إدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها تفتقر للوضوح ولا يوجد نظام لتقويم الأهداف بإدارة النشاط الرياضي. لا يوجد مشاركة من العاملين بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها في وضع الأهداف.
The shift from the traditional administrative concept to the global one that calls for the organization to be well prepared to ensure its steadfastness in the field of competition resulting from more inventions and innovations in all fields has become an imperative. Therefore, the importance of research lies in the fact that administrative development is a necessary process for any organization to effectively achieve its goals, and setting a strategy for developing administrative performance in managing sports activity at Benha University will greatly affect the performance of the administration and achieve its goals more effectively. The main objective of the research is to develop a strategy to develop administrative performance in the management of sports activity at Benha University, by identifying the reality of administrative performance in the management of sports activity at the University of Benha and developing a proposed strategy for developing administrative performance in the management of sports activity at Benha University. It is in its nature to identify the true nature of the original society from which the information is derived. The researcher used survey studies as one of the classifications of the descriptive approach. The research community included (Director of the General Administration of Youth Welfare at the University, Director of the Department of Sports Activity at the University, and Sports Specialists at the University). The basic research sample was chosen randomly, numbering 10 individuals, and a sample was chosen to conduct the exploratory study from outside the sample. The research used a questionnaire and a personal interview to collect data. The most important results - strengths: There are specific goals in the Department of Sports Activity at Benha University, and the employees of the Sports Activity Department are involved in setting goals. The administrative work is divided within the Sports Activity Department in order to accomplish the goals to be achieved.- Weaknesses: The goals of the Sports Activity Department at Benha University lack clarity and there is no system for evaluating the goals in the Sports Activity Department. There is no participation from employees of the Department of Sports Activity at Benha University in setting goals.
|
