| LEADER |
04937nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1523569 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 588462
|a الزبيدي، ندى بنت يحيى بن علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a جودة الحياة وعلاقتها بصراع الدور لدى عينة من السيدات العاملات بمحافظة جدة
|
| 246 |
|
|
|a Quality of Life and its Relationship with Role Conflict among a Sample of Employed Women in Jeddah
|
| 260 |
|
|
|a جدة
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 201
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة جدة
|f كلية العلوم الاجتماعية
|g السعودية
|o 0001
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى كلا من جودة الحياة وصراع الدور وطبيعة العلاقة بينهما، ومعرفة مدى إمكانية التنبؤ بجودة الحياة من خلال معرفة درجاتهن على مقياس صراع الدور، وكذلك التعرف على أثر بعض المتغيرات الديموغرافية على جودة الحياة لدى عينة من السيدات العاملات بمحلات المستلزمات النسائية في القطاع الخاص. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتكونت عينة الدراسة من (153) سيدة عاملة في مراكز التسوق التجارية بمحافظة جدة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة مقياس جودة الحياة إعداد (Ryff) وترجمة الزهار، نبيل؛ علي، فوزي؛ وجنيدي، أحمد (2009)، كما قامت بتصميم مقياس صراع الدور لدى السيدة العاملة. خلصت الدراسة إلى أن مستوى جودة الحياة لدى السيدات العاملات كان مرتفعا، بينما مستوى صراع الدور كان متوسطا، ووجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمقياس جودة الحياة وبين جميع أبعاد مقياس صراع الدور. وكشفت عن وجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمقياس صراع الدور وبين أبعاد مقياس جودة الحياة (تقبل الذات، الكفاءة البيئية، العلاقات الإيجابية مع الآخرين)، بينما لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمقياس صراع الدور وأبعاد (الحياة الهادفة، التطور الشخصي، الاستقلال) لدى أفراد عينة الدراسة. كما أنه يمكن التنبؤ بدرجات جودة الحياة لدى السيدات العاملات من خلال معرفة درجاتهن على مقياس صراع الدور. وكشفت أيضا عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية على بعد (الاستقلال) باختلاف متغير العمر لصالح السيدات من الفئة العمرية (24 سنة فأقل) واللاتي ليس لديهن أبناء، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية على جميع أبعاد مقياس جودة الحياة باختلاف متغير مستوى التعليم. وبناء على نتائج الدراسة اقترحت الباحثة عدد من التوصيات من أجل دعم مستوى الصحة النفسية ومستوى الكفاءة الذاتية والإنتاج في العمل، أهمها أن على وزارة العمل وأرباب العمل تولية السيدة العاملة المزيد من العناية من حيث الدورات التطويرية وبرامج تعزيز جودة الحياة وخفض مصادر الصراع.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الإيجابي
|a جودة الحياة
|a صراع الدور
|a المرأة العاملة
|a جدة
|
| 700 |
|
|
|a أبا الخيل، آمنة عبدالعزيز صالح
|g Abaalkhail, Amnah Abdulaziz Saleh
|e مشرف
|9 52556
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9800-042-002-0001-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1093536
|d 1093536
|
