العنوان بلغة أخرى: |
The Reality of Implementing Talent Management Strategies in Table Tennis in Jordan |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | العساسفه، سلام عبدالجليل أحمد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | الجعافرة، عمر جميل مفلح (مشرف) , الصعوب، سامر نهار سليمان (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2020
|
موقع: | مؤتة |
الصفحات: | 1 - 60 |
رقم MD: | 1096799 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب لدى أندية كرة الطاولة في الأردن، حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بصورته المسحية، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في أندية كرة الطاولة في الأردن والبالغ عددهم (300) مدرب وإداري بحسب سجلات الاتحاد الأردني لكرة الطاولة للموسم 2019/ 2020، واستخدمت استبانة مكونة من (21) فقرة موزعة على ثلاثة محاور وهي محور جذب المواهب (7) فقرات، ومحور تطوير المواهب (6) فقرات، ومحور المحافظة على المواهب (8) فقرات، وتكونت عينة الدراسة من (200) مدرب وإداري في أندية كرة الطاولة في الأردن. أشارت نتائج الدراسة إلى أن المتوسطات الحسابية لدرجة تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب لدى أندية كرة الطاولة في الأردن الكلي لاستراتيجية (جذب المواهب، تطوير المواهب، المحافظة على المواهب) حيث جاء على المستوى الكلي بدرجة متوسطة، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب لدى أندية كرة الطاولة في الأردن تبعا لمتغيرات (الصفة الوظيفية، الخبرة، المؤهل العلمي)، وأوصت الباحثة بضرورة توعية القائمين على أندية كرة الطاولة بأهمية وجود استراتيجيات لرعاية المواهب الرياضية من خلال عقد دورات وورش عمل من قبل الاتحاد الأردني لكرة الطاولة. |
---|