ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق القيادة الخادمة لدى...>الوصف

أثر تطبيق القيادة الخادمة لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الملك فيصل على التهكم التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة

العنوان المترجم: The Effect of Applying Servant Leadership Among Heads of Scientific Departments at King Faisal University on Organizational Cynicism from The Viewpoint of University Faculty Members
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج57, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 127 - 172
DOI: 10.21608/ACJ.2020.105238
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1098254
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم العالي | هيئة التدريس | القيادة الخادمة | التهكم التنظيمي | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | الاهتمام بالآخرين | الاستقامة | جامعة الملك فيصل | البعد السلوكي | البعد العاطفي | القيادة الخادمة | التهكم التنظيمي | Empowerment | Attention for Others | Authenticity | King Faisal University | Behavioral Dimension | Emotional Dimension | Servant Leadership | Organizational Cynicism
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة توضيح أثر تطبيق القيادة الخادمة لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة الملك فيصل كمتغير مستقل على التهكم التنظيمي كمتغير تابع وذلك من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وقد تم تجميع البيانات الأولية من خلال المسح الميداني، وتم تطبيق هذه الدراسة على عينة مكونة من 325 مفردة حيث تم استبعاد خمسة استبانات لعدم اكتمال بياناتها. ولقد تم بناء هذه الدراسة بالاعتماد على أربعة فروض أساسية ومجموعة من الفروض الفرعية، حيث تم الاعتماد على كل من المنهج الوصفي والتحليلي في تحليل بيانات الدراسة ولقد توصلت الدراسة إلى الكثير من النتائج أبرزها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل نحو تطبيق رؤساء الأقسام للقيادة الخادمة تعزى إلى النوع وعدد سنوات الخبرة ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى الدرجة العلمية بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى طبيعة التخصص في بعض أبعاد القيادة الخادمة. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل حول ظاهرة التهكم التنظيمي تعزى إلى الدرجة العلمية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى عدد سنوات الخبرة في بعض أبعاد التهكم التنظيمي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق رؤساء الأقسام العلمية لأبعاد القيادة الخادمة والتهكم التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. كما توصلت الدراسة إلى أن القيادة الخادمة تؤثر تأثيرا جوهريا في مستوى التهكم التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة.

This study aimed to clarify the effect of applying serving leadership by academic departments’ heads at King Faisal University as an independent variable on organizational Cynicism as a dependent variable from the university faculty members point of view. The primary data was collected using field survey electronic questionnaire was applied to a sample of 325 individuals, excluding five incomplete questionnaires. This study was built based on four basic assumptions and a set of sub-assumptions. Both descriptive and analytical approaches were relied on in analyzing the study data. The study has reached several findings. The most notable ones are the presence of statistically significant differences in the attitudes of King Faisal University faculty members towards serving leadership implementation by department heads, which was attributed to the type and number of experience years. It also reveals the presence of statistically significant differences attributable to the academic degree. Furthermore, statistically significant differences attributable to the nature of specialization were found in some dimensions of serving leadership. There are statistically significant differences in the attitudes of faculty members at King Faisal University towards the phenomenon of organizational Cynicism attributable to the scientific degree, while there are statistically significant differences attributable to the number of years of experience in some dimensions of organizational Cynicism in addition to a statistically significant relationship between the application of heads of scientific departments to the dimensions of serving leadership and organizational Cynicism from the viewpoint of the university's faculty. The study also found that serving leadership fundamentally influences the level of university's faculty organizational Cynicism.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.