ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تنازع القوانين بشأن علاقات العمل الفردية

المصدر: إربد للبحوث والدراسات - القانون
الناشر: جامعة إربد الأهلية
المؤلف الرئيسي: الصلاحي، احمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 15, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: يوليو
الصفحات: 225 - 270
ISSN: 1681-3510
رقم MD: 109939
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: باعتبارها سلعة عابرة للحدود فإن قوة العمل تعتبر في الطور الراهن للعلاقات الدولية الخاصة حجر الزاوية في علاقات الإنتاج وبالتالي فإن القواعد القانونية التي تنظم استثمار قوة العمل تشكل مع القواعد المتعلقة بالاستثمار والتجارة محورا ثلاثيا في العملية الاقتصادية الدولية ككل. وتتسم القواعد التي تنظم علاقات العمل بأهمية خاصة لما تمتاز به قوة العمل ذاتها من خاصية خلق فائض القيمة. وبالتالي فإن دراسة مسألة تنازع القوانين في علاقات العمل الذي يشكل عقد العمل الفردي أحد صورها تحتل موقعا مهما في ميدان التنازع. وقد عالجت الدراسة الحالية إشكالية اندراج عقد العمل الفردي في نطاق قاعدة الإسناد وبشأن الالتزامات التعاقدية أي قانون الإرادة أم لا وما هي الضوابط التي تحكم هذه المسألة، واستعرضت الآراء الفقهية المطروحة في هذا الإطار وما جرى عليه العمل في القضاء المقارن وما أتيح الاطلاع عليه من الأحكام الصادرة عن القضاء اليمني في هذا الشأن. ونحن حاولنا في هذه الدراسة باستخدام أسلوب يمزج بين المنهج الاستنباطي والاستقرائي والمنهج المقارن تسليط الضوء على الاتجاهات الفقهية السائدة في دراسة قواعد تنازع القوانين الأكثر ارتباطا بالإشكالات التي يثيرها عقد العمل الفردي في جوانبه غير المتصلة بما يسمى بالقواعد التنظيمية. ومحاولة استخلاص منظور يقترب من ملامسة هذه الإشكالية بصورة ملائمة. \

Being an interfrontier transnational goods, labour force is considered, in the present private international relations, the corner stone of production relation. So, the legal rules organizing the exploitation of labour force consists, together with the rules concerning the investment and trade the triangle pivote in the whole economic process. The legal rules organizing labour relationships are characterized by special importance, because of its specialty to create surplus value. As a result, studying the problem of conflict of laws concerning the labour relationships which individual labour contract is one of its forms, is important in the conflict of laws. Consequently, we, in the study have tired, by using a mixed method, gathering, deductive and inductive methods, with legal comparative method to bring to light the more dominant doctrines prevalent in dealing with conflict of laws to solve the problems arising by individual labour contract with foreign element, especially in its sides not touching the so-called "regular" rules, in order to come up to a point view that might adequately approach the above-mentioned problem. \

ISSN: 1681-3510

عناصر مشابهة