| LEADER |
05738nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1842907 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أبو رأس، يسرا حسن عثمان صالح
|e مؤلف
|9 420061
|
| 245 |
|
|
|a دور اقتصاديات تنمية الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء المنشأة:
|b مؤشر التدريب أنموذجا: دراسة تطبيقية على البنوك السودانية
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
|c 2021
|g يناير
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 121 - 140
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهـدف الورقـة بتسليط الضـوء عـلى اقتصاديـات تنميـة المـوارد البشرية في القطـاع المصرفي تركيـزًا عـلى التدريب لمـا لـه مـن أهميـة تنعكـس إيجابـًا عـلى رفع كفاءة المنشـأة، وتجويـد أداء العاملين بهـا وإبـراز تمكين المنشأة مـن الاستغلال الأمثـل للموارد البشرية بشكل يتيح لهـا تحقيق أهدافهـا بتميـز. هناك العديـد مـن التساؤلات التي حاولنـا تسليط الضـوء عليهـا في محاولـة أثـر اقتصاديات تنميـة المـوارد البشرية في رفع كفـاءة أداء المنشـأة بالتطبيـق عـلى البنـوك السـودانية؟ ومـا هـي مـؤشرات قيـاس تنميـة المـوارد البشريـة التـي تنعكـس عـلى أداء العاملين بالمنشـأة؟ ومـا مـدى دور تنميـة المـوارد البشرية في رفع أداء العاملين بالمصارف السودانية؟ غطـت هـذه الدراسـة مجموعـة مـن المصـارف السـودانية تـم توزيع عـدد (100) استبانة موزعـة عـلى خمسـة بنـوك سـودانية (A -B -C -D – E) بواقع متوسـط كل بنـك (20) استبانة من موظفـي البنـوك تـم اختيارهـم عشـوائيًا وتـم استبيانهم لمعرفـة آرائهـم بـغـرض التوصـل إلى عـدد مـن النتائج أهمهـا: • اتضـح وجـود علاقـة طرديـة بـين التدريب والتأهيـل والكفـاءة الإنتاجيـة. • يلاحـظ غموض المعياريـة التـي تعتـبر أساسـًا عنـد اختيـار وتقييـم أداء العاملين واحتياجاتهـم التدريبيـة الأمـر الـذي ينعكـس سـلبًا عـلى مسـار العمـل إن لم تتـم المعالجـة. توصي الورقة بالأتي • ضرورة اهتمام الإدارة بنتائج تقارير الأداء والاهتـداء بهـا في محـاور التدريب وتأهيـل وتنميـة المـوارد البشرية والترقي والتنقلات وتحديد نقاط الضعـف ومعالجتهـا، وتثمين نقـاط القـوة، لمـا لـهـا مـن بالـغ الأثـر عـلى الكفـاءة الإنتاجية. • زيـادة الاهتمام بتأهيـل وتدريب العاملين في كافة المستويات الإداريـة تنويـع الأساليب التدريبيـة.
|
| 520 |
|
|
|b The paper aims to shed lights on economcs of human resource development in the banking sector focused on training because of its importance to positively reflected on raising the efficiency of the facility, and improve the performance of employees and enable the establishment of optimum exploitation of human resources so as to allow it to achieve its goals with distinction. There are many questions that we tried to shed lights of them about the effect of the development of human resources in the economics and of raising the efficiency of corporate performance by implementing it on the Sudanese banks? This study covered a range of Sudanese banks were distrib- uted to a number (100) distributed a questionnaire on five Sudanese banks (A-B-C-D-E). basal average each bank (20) to identify the bank employees were chosen at random were surveyed to find out their views in order to test .This research deals with the most modern methods used in the development of human resources operations and foundations develop the performance of one of the main economic resources at all (human resources) will reflect positively on improving the performance of the banking sector generally. • It turns out a positive relationship between training, reha- bilitation and production efficiencies. The paper recommends the recommendations follows: Paying attention to the results of report performance and guided them in training and rehabilitation and development of human resources, promotion, transfers, identify weaknesses and address points axes, and valuing strengths, as they have a dramatic impact on production efficiency.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك
|a الأداء البنكي
|a الكفاءة البنكية
|a إدارة الموارد البشرية
|a تنمية الموارد البشرية
|a التدريب
|a البنوك السودانية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Al Qulzum Journal for Economic and Social studies
|l 002
|m ع2
|o 2205
|s مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-9995
|
| 856 |
|
|
|u 2205-000-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1101836
|d 1101836
|
