ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مشاركة المرأة السعودية في القي...>الوصف

مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية في ضوء التحولات الاجتماعية والاقتصادية تحقيقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 م.

العنوان بلغة أخرى: Participation of Saudi Women in Management Leadership in the Light of Social and Economic Transformations in the Realization of Saudi Arabia's Vision 2030
المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم الإجتماعية
الناشر: جامعة أم القرى
المؤلف الرئيسي: صقر، نورهان محمد علي السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 289 - 348
ISSN: 1658-8169
رقم MD: 1102086
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
حقوق المرأة | المشاركات الاجتماعية | القيادات الإدارية | التطورات المستقبلية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | التحولات الاجتماعية الاقتصادية | رؤية المملكة العربية السعودية 2030 | Administrative Leadership | Socio-Economic Transformations | References to be Read by the Kingdom of Saudi Arabia in 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى دراسة مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية في ضوء التحولات الاجتماعية والاقتصادية تحقيقا لرؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠ م. تكونت عينة الدراسة من (٢٠٥) نساء سعوديات عاملات من مؤسسات قطاع الأعمال الحكومية والخاصة من محافظة الرياض ومكة المكرمة والباحة، ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة، شرط أن يكن عاملات متزوجات ولديهن أبناء في مراحل عمرية مختلفة، وتم اختيار عينة الدراسة بطريقة عمدية غرضية. وتكونت أدوات الدراسة من استمارة البيانات العامة واستبيان مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية في ضوء التحولات الاجتماعية والاقتصادية تحقيقا لرؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠م، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كمنهج بحث علمي لهذه الدراسة. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط طردي دال إحصائياً عند مستوى دلالة دالة عند مستوى دلالة 0.01 بين مستويات مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية في ضوء التحولات الاجتماعية والاقتصادية تحقيقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030م بمحاوره (القيادة الإدارية الديمقراطية، القيادة الإدارية المتساهلة، والقيادة الإدارية الأوتوقراطية)، عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات عينة الدراسة في مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية بمحاوره (القيادة الإدارية الديموقراطية، القيادة الإدارية المتساهلة والقيادة الإدارية الأوتوقراطية، ككل) تبعاً لمكان السكن، وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات عينة الدراسة عند مستوى دلالة 0.05 في مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية بمحور القيادة الإدارية الديموقراطية تبعاً لنوع قطاع العمل عند مستوى دلالة 0.05 لصالح نوع قطاع العمل الخاص، وجود تباين دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين متوسطات درجات عينة الدراسة في مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية في محور القيادة الديموقراطية تبعا لسنوات الخبرة في العمل، وجود تباين دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين متوسطات درجات عينة الدراسة في مشاركة المرأة السعودية في القيادة الإدارية في محور القيادة الديموقراطية تبعاً للمستوى التعليمي للمرأة. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير البرامج التدريبية والتوجيهية التي تستهدف تحسين المهارات للمرأة السعودية العاملة وتجهيزها للمناصب القيادية ورفع نسبه توظيف المرأة في المناصب القيادية.

The study aims to study the participation of Saudi women in administrative leadership in the light of the social and economic challenges to achieve the vision of the kingdom of Saudi Arabia 2030. The sample consisted of (205), a Saudi woman working from business enterprises, governmental and private of the province of Riyadh, Makah, Al Baha, and the levels of different socio-economic condition that was a factor of married sons in the different stages of life and selecting the study sample in a manner deliberately for the purpose of. And tools the study of form, General Data and questionnaire participation of Saudi women in administrative leadership in the light of the social and economic challenges to achieve the vision of the kingdom of Saudi Arabia in 2030, and the use of descriptive analytical method as a scientific research of this study. Findings results of the study indicate a correlation extrusive statistically significant differences between the participation of Saudi women in administrative leadership in light of the challenges of social economic investigation of Saudi Arabia’s Vision 2030. The study recommended the need to develop training programmers and guidelines aimed at improving the skills of Saudi women working and equipping for leadership positions and raise the percentage of women employed in leadership positions and the family.
ISSN: 1658-8169

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.