آليات ريادة الأعمال لتنمية ثقافة العمل الحر لدى الشباب
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | عليق، مبروكة محمود محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Aliq, Mabrouka Mahmoud Muhammad |
| المجلد/العدد: | ع62, ج8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 15 - 53 |
| رقم MD: | 1105568 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
326
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على آليات ريادة الأعمال لتنمية ثقافة العمل الحر لدى الشباب. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن مفهوم الآليات، ومفهوم ريادة الأعمال. واعتمد البحث على المنهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من المسئولين بالجمعيات وعدد من الشباب الذين اشتركوا بالبرامج الريادية، والبالغ قوامها (220) فرد. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن مستوى آليات ريادة الأعمال كما يحددها المسئولون والمسئولون جاء بدرجة مرتفعة، ووجود مستوى ثقافة العمل الحر كما يحددها المسئولون والشباب بدرجة مرتفعة، ووجود علاقة طردية بين آليات دعم ريادة الأعمال وتنمية ثقافة العمل الحر لدى الشباب كما يحددها المسئولون والشباب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
عناصر مشابهة
-
تعميق فكرة العمل الحر لدى الشباب وعلاقته بالبطالة: دراسة ميدانية في إحدى قرى محافظة قنا
بواسطة: سلامة، محمد علي منشور: (2017) -
جهاز تنمية المشروعات ودورها في تعزيز ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب
بواسطة: عبدالرازق، شيماء حسين ربيع منشور: (2020) -
الوعى بثقافة ريادة الأعمال لدى طلبة السنة التحضيرية / جامعة الملك سعود واتجاهاتهم نحوها: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالفتاح، محمد زين العابدين منشور: (2016) -
ثقافة العمل الحر والمشروعات الصغيرة
بواسطة: مصطفى، محمد كمال منشور: (2019) -
فعالية المبادرات الشبابية في تنمية مهارات ريادة الأعمال الاجتماعية لدى الشباب الجامعي من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية
بواسطة: فرحان، محمود شعبان عبدالبديع منشور: (2023)
