ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







آليات ريادة الأعمال لتنمية ثقافة العمل الحر لدى الشباب

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: عليق، مبروكة محمود محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aliq, Mabrouka Mahmoud Muhammad
المجلد/العدد: ع62, ج8
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 15 - 53
رقم MD: 1105568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

321

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على آليات ريادة الأعمال لتنمية ثقافة العمل الحر لدى الشباب. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن مفهوم الآليات، ومفهوم ريادة الأعمال. واعتمد البحث على المنهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من المسئولين بالجمعيات وعدد من الشباب الذين اشتركوا بالبرامج الريادية، والبالغ قوامها (220) فرد. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن مستوى آليات ريادة الأعمال كما يحددها المسئولون والمسئولون جاء بدرجة مرتفعة، ووجود مستوى ثقافة العمل الحر كما يحددها المسئولون والشباب بدرجة مرتفعة، ووجود علاقة طردية بين آليات دعم ريادة الأعمال وتنمية ثقافة العمل الحر لدى الشباب كما يحددها المسئولون والشباب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"