| LEADER |
06814nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1847764 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-062-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بكار، محمد
|g Bakar, Mohamed
|e مؤلف
|9 190999
|
| 242 |
|
|
|a Judicial Applications of The Concept of Procedural Justice in Labor Disputes:
|b Disciplinary Dismissal as A Model
|
| 245 |
|
|
|a التطبيقات القضائية لمفهوم العدالة الإجرائية في نزاعات الشغل:
|b الفصل التأديبي نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Applications Judiciaires du Concept de Justice Procédurale dans les Conflits du Travail:
|b Le Licenciement Disciplinaire Comme Modèle
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2020
|g نونبر
|
| 300 |
|
|
|a 184 - 197
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر فصل الأجير من القرارات اليومية في حياة المقاولة، حيث يمكن فصله بدون إخطار ولا تعويض عن الفصل أو الضرر، شريطة احترام سلسلة من الإجراءات منصوص عليها في مدونة الشغل. ذلك أنه، فصل الأجير، يجب أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغل أو من ينوب عنه، وحسب شكليات أخرى تضمنتها على التوالي مقتضيات المواد 65-64-63-62 من نفس المدونة، علما أن هذه الإجراءات تخضع للرقابة القضائية بهدف ضمان ما يمكن تسميته بالعدالة الإجرائية في مجال الفصل التأديبي. ولذلك فإنه يرجع للقضاء سلطة التحقق من مدى احترام المشغل للشكليات المتطلبة قانونا، قبل كل فصل، كما أنه حسب كل قضية تحدد المحاكم ما إذا كانت هناك عدالة أم لا أثناء ممارسة المشغل لسلطته التأديبية.\nوعلاقة بما سبق، تندرج دراستنا هذه، في إطار تسليط الضوء على مختلف الضمانات القانونية المكرسة للعدالة الإجرائية، التي يقتضيها الفصل التأديبي حماية للأجير الطرف الأضعف، كما يأتي هذا المقال أيضا لإبراز الجوانب القضائية، التطبيقات القضائية الحديثة لمحكمة النقض الصادرة ترسيخا لفرض احترام الحقوق الشخصية للأجير، وكذا تعزيز أسس ومقومات المحاكمة العادلة، بوصفها حقوقا دستورية، وذلك وفق ما سنبينه في المقدمة ونعالجه في المتن.\n
|
| 520 |
|
|
|d Le licenciement d’un salarié est une décisi n sérieuse dans la vie courante de l’entreprise, tandis que le salarié peut être licencié sans préavis, ni indemnité, ni versement de dommages et intérêts, à la condition toutefois, de respecter la procédure de licenciement par mesure disciplinaire telle que prévu par les articles 62 et suivantes du code du travail. Toutefois, avant le licenciement, le salarié doit pouvoir se défendre et être entendu par son employeur ou le représentant de celui-ci, et selon autres formalités prévues respectivement aux articles 62-63- 64-65 du même code, sachant que les formalités sont soumises au contrôle de l’autorité judiciaire en vue d’assurer ce que l’on peut appeler : la justice procédurale au niveau du licenciement. \nC’est au juge que revient le pouvoir de vérifier l’étendue du respect par l’employeur des formalités exigées légalement avant tout licenciement, et au vue de chaque espèce que les tribunaux marocains déterminent s’il ya ou non une justice et équité lors de l’exercice de l’employeur de son pouvoir disciplinaire. Et par rapport à ce qui précède, notre étude s’inscrit dans le cadre de mettre en évidence les différentes garanties légales consacrées à la justice procédurale, requises par le licenciement disciplinaire, afin de protéger le salarié la partie faible dans la relation contractuelle. Notre article vient également pour souligner les aspects judiciaires, et notamment les applications- décisions- récentes de la cour de cassation marocaine rendues, à l’occasion d’imposer le respect des droits personnels du salarié, ainsi que la consolidation des fondements d’un procès équitable, en tant que droits constitutionnels, comme nous le montrerons dans l’introduction et au coeur du sujet.\n
|
| 520 |
|
|
|f The employee's dismissal is one of the daily decisions in the life of the enterprise, as he can be dismissed without notice and without compensation for dismissal or damage, provided that a series of procedures stipulated in the Labor Code is respected. That is, when dismissing the employee, he must have the opportunity to defend himself by listening to him by the employer or his representative, and according to other formalities included in successively the provisions of Articles 65-64-63-62 of the same code, bearing in mind that these procedures are subject to judicial oversight with the aim of ensuring what can be called procedural fairness in the field of disciplinary dismissal. Therefore, it is up to the judiciary to verify the extent to which the employer respects the legally required formalities before each dismissal, and according to each case, the courts determine whether there is justice or not during the exercise of disciplinary p\nIn connection with the foregoing, our study falls within the framework of shedding light on the various legal guarantees devoted to procedural justice required by disciplinary dismissal to protect the employee, the weaker party. This article also comes to highlight the judicial aspects, the modern judicial applications of the Court of Cassation, issued to establish respect for the personal rights of the employee, as well as to strengthen the foundations and components of a fair trial, as constitutional rights, according to what we will explain in the introduction and deal with in the text.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 653 |
|
|
|a نزاعات الشغل
|a قانون الأعمال
|a العدالة الإجرائية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 062
|m ع62
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-062-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1107089
|d 1107089
|
