| LEADER |
04283nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1847900 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-064-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a مخلوف، كمال
|g Makhlouf, Kamal
|e مؤلف
|9 312973
|
| 242 |
|
|
|a An Analytical Study of The International Labor Organization Convention No. 190 Adopted in 2019 on The Elimination of Violence and Harassment in The World of Work
|
| 245 |
|
|
|a دراسة تحليلية لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 المعتمدة سنة 2019 بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل
|
| 246 |
|
|
|a Etude Analytique de la Convention de L'Organisation Internationale du Travail N ° 190 Adoptée en 2019 Concernant L'élimination de la Violence et du Harcèlement dans le Monde du Travail
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 179
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a اعتمد مؤتمر العمل الدولي لمنظمة العمل الدولية سنة 2019 الاتفاقية رقم 190 بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل. تعتبر هذه الاتفاقية أول معيار دولي ملزم يتصدى بشكل شامل ومتكامل لظاهرة العنف والتحرش في العمل، وذلك من خلال إرساء مبادئ أساسية وواضحة تتعلق بتحديد مفهوم وعناصر هذه الظاهرة. كما تضمنت تدابير الوقاية منها وآليات تسويتها. ومن أجل تنفيذ الأحكام التي تضمنتها، ركزت الاتفاقية على ضرورة انخراط الدول في هذا المسعى من خلال قوانينها الداخلية، ومن خلال الاتفاقيات الجماعية المبرمة ما بين أصحاب العمل والتنظيمات النقابية العمالية.
|
| 520 |
|
|
|d C’est en 2019, que la Conférence internationale du Travail de l'Organisation internationale du travail a adopté la Convention n °190 relative à l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Cet accord est considéré comme la première norme internationale contraignante qui aborde de manière globale et intégrale le phénomène de la violence et du harcèlement au travail, en établissant des principes de base clairs liés à la définition du concept et des éléments de ce phénomène. Il comprenait également des mesures de prévention et des mécanismes de règlement. Afin de mettre en oeuvre les dispositions qu'il contenait, l'accord mettait l'accent sur la nécessité pour les États de s'engager dans cette entreprise par le biais de leur législation nationale et des conventions collectives conclues entre les employeurs et les organisations syndicales.
|
| 520 |
|
|
|f In 2019, the International Labour Conference of the International Labour Organization (ILO) adopted Convention No. 190 on the Elimination of Violence and Harassment in the World of Work. This Convention is the first binding international standard to address the phenomenon of violence and harassment at work in a comprehensive and integrated manner by establishing basic and clear principles related to defining the concept and elements of this phenomenon. It also included prevention measures and settlement mechanisms. In order to implement its provisions, the Convention focused on the need for States to engage in this endeavor through domestic laws and through collective agreements between employers and trade union organizations. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
|
| 653 |
|
|
|a الاتفاقيات الدولية
|a ظاهرة العنف
|a ظاهرة التحرش
|a التنظيمات النقابية العمالية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 064
|m ع64
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-064-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1107223
|d 1107223
|
