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Vers une Typologie du Chomage Juvenile en Algerie: Une Analyse Multidimensionnelle sur Donnees D’enquetes

العنوان بلغة أخرى: Towards a Typology of Youth Unemployment in Algeria: A Multidimensional Analysis on Survey Data
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: Benhabib, Lamia (Author)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 177 - 191
DOI: 10.35156/0505-000-020-014
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 1107305
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسوح الإحصائية | بطالة الشباب | أسواق العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
AHC | MCA | Typology | Unemployment | Youth
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حفظ في:
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520 |b This paper offers an analysis of the characteristics of unemployed person from an angle rarely found in academic work in Algeria. This work presents a typology of youth unemployed thanks to a Multiple Correspondence Analysis (MCA) associated with an Ascending Hierarchical Classification (AHC). Our study is based on a sample of 870 unemployed from household surveys conducted in Algeria in three regions (Bejaia, Tizi-Ouzou and Tlemcen). The typology issued from the sample of unemployed reveals that youth unemployment is more urban mainly among women and the higher education graduates. Thus, this study highlights the prevalence of inequalities based on age, gender and human capital on the Algerian labour market. 
520 |d Le présent article propose une analyse des caractéristiques des chômeurs sous un angle peu abordé dans la littérature académique algérienne. L’objet de notre travail est de dresser une typologie des jeunes chômeurs à travers le recours à l’Analyse des Correspondances Multiples (ACM) associée à une Classification Ascendante Hiérarchique (CAH). Notre étude est réalisée à partir d’un échantillon de 870 demandeurs d’emploi issu d’enquêtes auprès des ménages menées en Algérie au niveau de trois wilayas (Bejaia, Tizi-Ouzou et Tlemcen). La typologie dégagée de l’échantillon de chômeurs révèle un chômage juvénile plutôt urbain se recrutant principalement parmi les femmes et les diplômés de l’enseignement supérieur. Cette étude met ainsi en évidence la prévalence des inégalités fondées sur l’âge, le genre et le capital humain sur le marché du travail algérien. 
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