ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>حوكمة إدارة الموارد البشرية في...>الوصف

حوكمة إدارة الموارد البشرية في الجزائر بين المقاربة والنصوص القانونية

العنوان بلغة أخرى: Governance of Human Resources Management in Algeria Between the Theoretical Approach and Legal Texts
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: زاوش، حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 419 - 432
DOI: 10.35156/0492-013-001-027
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 1107370
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الحوكمة | إدارة الموارد البشرية | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | الموارد البشرية | المشاركة | التدقيق | تحسين الأداء | Governance | Human Resources | Participate | Checking | Improve the Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: This study addresses the concept of governance as an analytical framework in human ressources management, a management concept that has been developed in recent years, and is one of the central components of corporate governance, concerned with assets. human and an estimate of their economic and social value, and monitoring changes that occur to them over time, is based on a number of principles, most importantly Clarity, transparency, accountability and equality, and focuses on change of the role of human resources management of uniqueness in defining the general policies and strategies of institutions to the participation and coordination between partners on the board of directors.

تتناول هذه الدراسة مفهوم الحوكمة كإطار تحليلي في إدارة الموارد البشرية، وهو مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الأخيرة، ويعد من المكونات المركزية لحوكمة المؤسسات، يهتم بالأصول الإنسانية وتقدير قيمتها الاقتصادية والاجتماعية، ورصد التغيرات التي تطرأ عليها خلال الزمن، يقوم على عدد من المبادئ من أهمها الوضوح، الشفافية، المساءلة والمساواة، ويركز على تغيير دور إدارة الموارد البشرية من التفرد في رسم السياسات والاستراتيجيات العامة للمؤسسات إلى المشاركة والتنسيق بين المشاركين في مجلس الإدارة.
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.