| LEADER |
02363nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1851084 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قرار رقم 35 لسنة 2019 بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2019
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 44 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "عرض المقال تقرير الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قرار رقم (35) لسنة (2019) بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف. وتطلب العرض المنهجي تقسيمه إلى أربعة الفصول، تناول الفصل الأول التعريفات، عرض من خلاله المقصود بالكلمات والعبارات المتضمنة بالقرار. وناقش الفصل الثاني تقسيم الوظائف ومستوياتها إلى مجموعات وظيفية ونوعية، شملت مجموعة الوظائف التخصصية، والفنية، والكتابية، والحرفية والخدمات المعاونة. وتطرق الفصل الثالث إلى قواعد وإجراءات دراسة الهياكل التنظيمية واعتماد جدول الوظائف وبطاقات الوصف. وأشار الفصل الرابع إلى أحكام عامة وانتقالية. وعرض جدول للمجموعات الوظيفية الرئيسية وأمثلة للمجموعات النوعية التي تصنف فيها الوظائف. واختتم البحث بعرض تعريفات لهذه المجموعات النوعية وأمثلة لمجالات أعمالها والمؤهل اللازم لشغل وظائفها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|a الموارد البشرية
|a الخدمة المدنية
|a الموظفين العاملين بالدولة
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 014
|l 162,163
|m ع162,163
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0499-000-162,163-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1109894
|d 1109894
|
