ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الاستراتيجية للموارد ا...>الوصف

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في مواجهة تحديات العولمة الاقتصادية بالمؤسسات الاقتصادية: دراسة آراء بعض مسيري إدارة الموارد البشرية

العنوان المترجم: Strategic Management of Human Resources and Its Role in Facing the Challenges of Economic Globalization in Economic Institutions: A Study of The Opinions of Some Managers of Human Resources Management
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: برامقي، رضية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 149 - 158
DOI: 10.51991/2230-000-010-013
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111721
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العولمة الاقتصادية | الموارد البشرية | المؤسسات الجزائرية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | العولمة الاقتصادية | تحديات العولمة | Strategic Management | Human Resources | Economic Globalization | The Challenges of Globalization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التطورات العالمية التي بدأت تجتاح العالم مؤخرا على مختلف الأصعدة الاقتصادية، الثقافية، الاجتماعية، السياسية...الخ قد ألقت بظلالها على اقتصاديات دول العالم الثالث من خلال تحرير المبادلات التجارية وحركة رأس المال والقوى العاملة وإزالة أو تخفيض القيود التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأسواق الوطنية وانفتاحها على المنافسة الدولية. إن كل هذه التطورات تنطوي على ما يسمى بالعولمة التي اكتسبت اهتماما كبيرا من قبل الباحثين والعلماء، ونحن من خلال بحثنا هذا ركزنا على هذه الظاهرة من الجانب الاقتصادي (العولمة الاقتصادية) والاستراتيجيات التي يمكن أن تعتمدها إدارة الموارد البشرية في مواجهة تحديات هذه الظاهرة. حيث توصلنا في الأخير إلى أن مواجهة إدارة الموارد البشرية لتحديات العولمة الاقتصادية يتطلب منها تبني استراتيجيات هيكلية تمكنها من مواكبة التحولات المعاصرة في التقنيات الإدارية والمعرفية والأساليب، وذلك من خلال صياغة وتطبيق استراتيجيات بكفاءة وفعالية عن طريق وضع قائمة أعمال وأجندة جديدة لمديري الموارد البشرية لسد النقص في الخبرات، المعرفة القوية بالاستراتيجية، التعلم ..الخ. ولمعالجة بحثنا استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي.

The global developments that have recently begun sweeping the world at different levels economic, cultural, social, political etc ... have cast a shadow over the economies of Third World countries through the liberalization of trade and the movement of capital and labour, and remove or reduce the powers of legislative constraints and regulatory on national markets and openness to international competition. All of these developments involve the so-called globalization, which have gained considerable attention by researchers and scientists, and we are through this our research we focused on the phenomenon of the economic aspect (economic globalization) and strategies that can be adopted by the human resources management in the face of the challenges of this phenomenon . Where we came in the fourth that confront human resources to the challenges of economic globalization administration requires them to adopt a structure enabling it to keep pace with contemporary shifts in management techniques and cognitive techniques strategies, through the formulation and implementation of strategies for efficient and effective by a list of works and a new agenda for managers human resources to meet the shortfall in expertise, strong knowledge of the strategy, learning etc. And to address our research we used descriptive and analytical approach.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.