ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغير الاجتماعي وأثره على سلو...>الوصف

التغير الاجتماعي وأثره على سلوك الشباب في المجتمع العربي

العنوان المترجم: Social Change and Its Impact on Youth Behavior in The Arab Society
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: رحمون، آدم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أفريل
الصفحات: 96 - 111
DOI: 10.52124/2234-000-001-008
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1112161
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التغيرات الاجتماعية | العادات السلوكية | القيم الثقافية | الشباب | الوطن العربي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا يقتصر تهميش الشباب على مجرد إحساسهم بأنهم مهملون ومتروكين لشأنهم، إذ أن المؤشرات التي تدلل على انخفاض فرصهم بالمقارنة مع فرص الجيل الأكبر، واضحة على الصعد السياسية والمهنية، فمن الناحية المهنية يلاحظ وجود قيم تربط الحراك الإداري والمهني بمعايير تتصل بالأقدمية والعلاقات الشخصية، أكثر من ارتباطها بالكفاءة والإنجاز الفردي، لهذا من النادر أن نجد الفئات الشباب في مواقع القرار رغم أن تحصيلهم العلمي قد يكون أعلى من تحصيل رؤسائهم في العمل. وهذا ما يخلق الشعور بالغبن ويحرم المجتمع من طاقات جديدة وقادرة على العطاء. وهذا ما ينطبق على الصعيد السياسي أيضا سواء داخل الأحزاب والمشاركة على الصعيد الحكومي أو داخل هيئات المجتمع المدني كالنقابات والجمعيات والتي تشترك في غالبيتها في حصر إدارتها وقياداتها بكبار السن لدرجة أن بعضهم لم يبارح كرسيه منذ جلوسه عليه قبل عشرات السنين.

The marginalization of young people is not limited to their feeling that they are neglected and left to their own affairs, as the indications that their opportunities decrease compared to the older generation's opportunities are clear at the political and professional levels. On the professional level, it is noted that there are values that link administrative and professional mobility to standards related to seniority and personal relationships rather than to individual competence and achievement. That's why we rarely find groups of young people in decision-making positions, although their educational attainment may be higher than that of their superiors at work. This creates a sense of injustice and deprives society of new energies capable of giving. This is also true at the political level, whether within parties and participation at the government level or within civil society bodies such as trade unions and associations, most of which share their management and leadership to older persons, to the extent that some of them have not left their seats since they sat on it decades ago.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.