×
دليل المستخدم
أبو راس، عيادة عبدالله. (2020). أثر الولاء التنظيمي للعاملين على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، مج11, ع4 ، 1185 - 1209. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1112177
أبو راس، عيادة عبدالله. "أثر الولاء التنظيمي للعاملين على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية." المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية مج11, ع4 (2020): 1185 - 1209. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1112177