ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الولاء التنظيمي للعاملين ع...>الوصف

أثر الولاء التنظيمي للعاملين على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية

العنوان المترجم: The Effect of Organizational Loyalty of Workers on Reducing Counterproductive Work Behaviors in Libyan Universities
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: أبو راس، عيادة عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1185 - 1209
DOI: 10.21608/JCES.2020.143736
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1112177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التعليمية | إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | سلوكيات العمل المضادة للأداء | الجامعات الليبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: يقوم هذا البحث بدراسة تأثير الولاء التنظيمي للعاملين على سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية حيث إن الباحثة قد قامت بدراسة هذا التأثير من أجل توضيح هذا الأثر لمحاولة إظهار أهمية زيادة وتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين بالجامعات الليبية وذلك محاولة منها في إيقاف بعض السلوكيات المضادة للأداء والتي بدأت في الظهور بالجامعات الليبية وبعد الدراسة اتضح للباحثة وجود علاقة عكسية بين كلاً من متغيري الدراسة وقامت بوضع مجموعة من التوصيات بهدف زيادة الولاء التنظيمي للأفراد وخفض سلوكيات العمل المضادة للأداء.

This research studies the effect of organizational loyalty of workers on anti-performance work behaviors in Libyan universities, as the researcher has studied this effect in order to clarify this effect in an attempt to show the importance of increasing and enhancing organizational loyalty of workers in Libyan universities as an attempt to stop some of the anti-performance behaviors that have started Appearing in Libyan universities, and after the study, it became clear to the researcher that there is an inverse relationship between each of the study variables. She developed a set of recommendations with the aim of increasing the organizational loyalty of individuals and reducing work behaviors against performance
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.