ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنفيذ الإدارة للعقوبة التأديبي...>الوصف

تنفيذ الإدارة للعقوبة التأديبية المفروضة على الموظف

العنوان المترجم: The Administration's Implementation of Disciplinary Punishment Imposed on The Employee
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: القيسي، حنان محمد مطلك (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Qaisi, Hanan Muhammad Mutlak
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 269 - 282
DOI: 10.52126/2238-004-001-012
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1113086
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السياسات الإدارية | القرارات الإدارية | العقوبات التأديبية | الأداء المهني | تقيم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة | العقوبة | التأديبية | الموظف
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يكون القرار التأديبي واجب التنفيذ متى ما استكمل الشروط اللازمة لنفاذه من الناحية القانونية، ما لم تقم الإدارة بسحبه أو القضاء بإلغاءه. ولكي يُنتج القرار التأديبي أثره ويحقق الغرض الذي صدر من أجله، أي الردع والزجر، لابد أن يكون نافذاً في حق الموظف المخاطب به وذلك منذ علم الموظف به بإحدى وسائل العلم بالقرار الإداري أي النشر أو التبليغ أو العلم اليقيني، وأن يكون سريانه قد بدأ من حيث الزمان، وأن يُنفذ بإتباع الطرق التي رسميا القانون لذلك. ويتأثر تنفيذ القرار التأديبي بعدة مسائل مثل اختلاف الطرف الذي يقع عليه عبء التنفيذ، سواء أكان الموظف أم الإدارة أم كليهما، ونوع العقوبة التأديبية نفسيا، كما قد يرجع التنفيذ إلى الماضي استثناء، ويتأثر تنفيذ العقوبة كذلك بالدعوى الجنائية والحكم الصادر فيها.

A disciplinary decision shall be enforceable once its enforcement is completed legally, unless withdrawn by the administration or canceled by the judiciary. For the disciplinary decision to produce its effect and achieve its purpose for which it was issued, that is, deterrence and denial, it must be effective towards the addressed employee, starting the latter’s knowledge of the decision by one of the legal means of knowledge, publishing, intimation, or knowledge by certainty, and that its implementation has begun in terms of time, and that its implemented is done by following the methods prescribed by the law for this reason. Many issues influence the implementation of the disciplinary decision, such as the difference in the burden of implementation, whether its achieved by the employee or by the administration or by them both, the type of disciplinary punishment itself, the reactionary may also affect the implementation of a disciplinary decision, in addition to the effects of criminal case and the criminal sentence on the implementation of the sentence.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.