ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر كفاءة وفاعلية إدارة الموار...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوك الحوكمية بمصر: دراسة تطبيقية على بنك القاهرة

العنوان المترجم: The Impact of The Efficiency and Effectiveness of Human Resources Management on Organizational Agility in The Government Banking Sector in Egypt: An Applied Study on Cairo Bank
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شبلي، سهى عبدالمنعم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 575 - 635
DOI: 10.21608/JSEC.2021.143274
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1115190
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرشاقة التنظيمية | إدارة البنوك | مصر | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | كفاءة إدارة الموارد البشرية | فعالية إدارة الموارد البشرية | الرشاقة التنظيمية | رشاقة الإجراءات | رشاقة الهيكل التنظيمي | Human Resources Management | Efficiency of Human Resources Management | Effectiveness of Human Resources Management | Organizational Agility | Agility of Procedures | Agility of the Organizational Structure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

212

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية ببنك القاهرة، تم أجراء الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (384) مفردة توزعت على فروع القاهرة والجيزة وفقا لنسبة عدد الفروع منسوبة للعدد الإجمالي بالمحافظتين، كشفت النتائج عن وجود علاقات تأثير معنوية من كفاءة إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنك من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيكل التنظيمي، وكذلك فاعلية إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنك من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيكل التنظيمي وصحة الفرضيات البحثية التي اختبرتها الدراسة. من اهم ما أوصت به الدراسة وضع وتطوير استراتيجية لإدارة للموارد البشرية تعتمد على معايير الكفاءة والفاعلية بحيث تربط بين أساليب وسياسات الموارد البشرية وتحقيق أهداف استراتيجية البنك، أن تعتمد إدارة الموارد البشرية بالبنك على مقاييس تطبيقية للكفاءة والفاعلية ومتابعة الإنجازات المتحققة منها، أن تركز سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية على مراعاة دعم رشاقة الهيكل التنظيمي والإجراءات التنظيمية بالبنك.

The study aimed to identify the effect of the efficiency and effectiveness of human resources management on organizational agility in Cairo Bank, the study was conducted on a random sample consisting of (384) singles distributed among Cairo and Giza branches according to the ratio of the number of branches attributed to the total number of the two governorates, the results revealed the existence of moral impact relationships From the efficiency of human resources management as an independent variable on the bank's organizational agility in terms of agility of procedures and agility of the organizational structure, as well as the effectiveness of human resources management as an independent variable on organizational agility in terms of agility of procedures, agility of organizational structure and the validity of the assumption T research, which tested the study. One of the most important recommendations of the study is to develop and develop a strategy for human resources management that depends on efficiency and effectiveness standards so that it links the methods and policies of human resources and achieve the goals of the bank’s strategy. Human resources to take into account support for the agility of the organizational structure and organizational procedures in the bank.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.