تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الجدارات الوظيفية على الفع...>الوصف

أثر الجدارات الوظيفية على الفعالية التنظيمية: تحليل الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبرى

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Competencies on Organizational Effectiveness: Analysis of the Mediating Role of Human Resource Management Practices: an Applied Study on Nasser Social Bank Branches in Greater Cairo Governorate
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شحاتة، ياسر السيد علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shehata, Yasser El Sayed Ali Mohamed
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 387 - 449
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1550657
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجدارات الوظيفية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | الفعالية التنظيمية | بنك ناصر الاجتماعي | Job Competencies | Human Resource Management Practices | Organizational Effectiveness | Nasser Social Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث التعرف على أثر الجدارات الوظيفية على الفعالية التنظيمية: تحليل الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية- دراسة تطبيقية على فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبرى، وقد بلغ حجم العينة (125) مفردة من أصل 142 مفردة. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للجدارات الوظيفية بأبعادها (الرؤية المشتركة- التعاون –التمكين) على ممارسات إدارة الموارد البشرية. كما تبين من البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (الاستقطاب والاختيار، التطوير والتدريب، تقييم الأداء، الأجور والمكافآت) على الفاعلية التنظيمية. وتبين من البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للجدارات الوظيفية بأبعادها (الرؤية المشتركة- التعاون- التمكين) على الفاعلية التنظيمية. وأخيرا أظهرت نتائج البحث وجود أثر إيجابي دال إحصائيا لممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين الجدارات الوظيفية والفعالية التنظيمية ببنك ناصر الاجتماعي.

The research aims to identify the impact of job competencies on organizational effectiveness, while analyzing the mediating role of human resource management practices - an applied study on Nasser Social Bank branches in Greater Cairo Governorate, and the sample size was (125) individuals out of 142 individuals. The research findings showed a statistically significant positive effect of job competencies in their dimensions (shared vision, cooperation and empowerment) on human resource management practices. The research also showed a statistically significant positive effect of human resource management practices in their dimensions (recruitment, selection, development, training, performance appraisal, wages and rewards) on organizational effectiveness. The research also showed a statistically significant positive effect of job competencies in their dimensions (shared vision, cooperation and empowerment) on organizational effectiveness. Finally, the research results showed a statistically significant positive effect of human resource management practices as a mediator variable in the relationship between job competencies and organizational effectiveness at Nasser Social Bank.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.