ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة مقارنة في القيادة الذكية...>الوصف

دراسة مقارنة في القيادة الذكية بين اللجنة الأولمبية والبارالمبية الوطنية العراقية من وجهة نظر أعضاء اتحاداتها الرياضية

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Study of Intelligent Leadership between Iraqi National Olympic and Paralympic Committees from Federation Members’ Point of View
المصدر: مجلة التربية الرياضية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: ظاهر، علي عبداللطيف علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dhaher, Ali Abdul Latif Ali
مؤلفين آخرين: رشيد، عمار دروش (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 82 - 89
DOI: 10.37359/JOPE.V32(1)2020.971
ISSN: 2073-6452
رقم MD: 1116366
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الاتحادات الوطنية | العمل الرياضي | القرارات الإدارية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الذكية | اللجنة الأولمبية | اللجنة البارالمبية | الاتحادات المركزية | Intelligent Leadership | Olympic and Paralympic Committee | Federations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تكمن أهمية البحث في دراسة الجانب القيادي من خلال رؤية الاتحادات المركزية لقيادات اللجنة الأولمبية والبارالمبية ومقارنة النتائج التي تم التوصل إليها من خلال مقياس القيادة الذكية والذي يشمل على المجالات وهي (الذكاء الشخصية - ذكاء الشعوري - ذكاء العقلاني - ذكاء الروحي) وما تواجهه اللجنة الأولمبية والبارالمبية من متغيرات متعددة على المستوى الإداري مما يتطلب منها إيجاد قيادة فاعلة لتلافي الأخطاء أو الأزمات التي من الممكن أن يتلافاها القائد الذكي. لذا وضع الباحثان بعض الأسئلة الآتية: ما مدى امتلاك اللجنة الأولمبية والبارالمبية لقيادات ذكية تحمل مؤهلات القيادة، ما هي الذكاءات القيادية التي يحملها قادة اللجنة الأولمبية أو البارالمبية؟ هل قادة اللجنة الأولمبية والبارالمبية لديهم القدرة على تحسين أنفسهم بحيث يعملون على الجمع بين أنواع القيادة الذكية وبلورتها بشكل عملي يخدم الاتحادات والموظفين للارتقاء بالعمل الإداري وصنع القرار الرياضي. تم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي وبطريقة العلاقات الارتباطية والمقارنة وتم اختيار عينة البحث من أعضاء الاتحادات المركزية للجنة الأولمبية والبارالمبية بواقع (50) عضوا لكل لجنة، حيث تم توزيع (100) استمارة أي بنسبة (50) استمارة لاتحادات اللجنة الأولمبية و(50) استمارة لاتحادات اللجنة البارالمبية، وقد اعتمد الباحثان على استبانة جاهزة لقياس متغيرات القيادة الذكية التي تم الحصول عليها من دراسة (علي عبد اللطيف علي 2019)، وتم عرض الوصف الإحصائي لبيانات مقياسي القيادة الذكية للجنة الأولمبية والبارالمبية ومناقشتها فضلا عن عرض نتائج الفروق بين الأولمبية والبارالمبية في مقياس القيادة الذكية ومناقشتها، واستنتج الباحثان أن أعضاء الاتحادات المركزية البارالمبية التي تمثل عينة البحث تتمتع ببعض الخصائص القيادية لتحقيق الأهداف المطلوبة منها إلا أن السياسات التي تتبعها اللجنة البارالمبية قد أبعدتهم عن ممارسة دورهم القيادي أو مشاركتهم الفعلية في اتخاذ القرارات واكتفت بدورها في الاتحادات مما انعكس ذلك على أن يكون دورهم سلبيا أكثر مما يكون إيجابيا في حدوث أزمة. وأوصى الباحثان العمل على تطوير المهارات للقيادة العليا، وتعزيز ما تمتلكه من مهارات قيادية عن طريق تحسين قدراتهم ومهاراتهم في مجال الذكاء الشعوري والذكاء العقلاني والذكاء الروحي. وأن تساهم اللجنة الأولمبية والبارالمبية في زج أعضاء الاتحادات الخاصين في دورات القيادة لتكون لديهم المعرفة بالقيادة الإدارية (وخاصة القيادة الذكية)، إدارة الأزمات، نظريات القيادة، المسؤولية الاجتماعية، نظم التحفيز، حيث لمس الباحثان أن القيادات الإدارية التي شملها البحث لديهم خبرة فنية في مجال عملهم دون الثقافة الإدارية الكافية.

The importance of the research lies in studying leadership from central federations of Paralympic and Olympics point of view as well as comparing the results using Intelligent leadership scale that include (personality intelligence – emotional intelligence – cognitive intelligence – and spiritual intelligence). The researchers designed questions like does Paralympic and Olympic committees have intelligent leadership that have all leadership qualifications, what kind of leadership intelligence does Olympic and Paralympic committees’ leaders possess? Do the leaders of Olympic and Paralympic committees have the ability to improve themselves by obtaining all types of leadership to better serve federations and their employees and to make athletic decision? The researchers used the descriptive method on a subjects of (50) members from each national Olympic and Paralympic committees. They distributed the questionnaire for measuring intelligent leadership from Ali Abdul Lateef dissertation 2019. The results showed that Paralympic committee members have some leadership characteristics yet the policies followed by the committee does not allow them to perform their leadership role, which was negative thus created problems. The researchers recommended developing higher leadership skills by improving their skills and abilities in emotional, cognitive and spiritual intelligence as well as holding courses for intelligent leadership.
ISSN: 2073-6452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.