ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة مقارنة بين المؤسسات الاج...>الوصف

دراسة مقارنة بين المؤسسات الاجتماعية المختلفة حول تحقيق الرفاه الاجتماعي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بها

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Study between Different Social Institutions on Achieving Social Well-Being among Social Workers
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الشوبري، نهى محمد هلال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 302- 343
DOI: 10.21608/JFSS.2019.147706
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1117653
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاجتماعية | الأخصائيون الاجتماعيون | الرفاه الاجتماعي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرفاه الاجتماعي | الاخصائيين الاجتماعيين | المؤسسات الاجتماعية | Social Well-Being | Social Workers | Social Institutions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تأتي الدراسة مع اهتمام الأدبيات الأجنبية بالرفاه الاجتماعي والمهني للأخصائيين الاجتماعيين، وأهمية تحقيق الرفاه والسعادة المهنية، مما ينعكس على زيادة مستويات الرضا الوظيفي، وانخفاض دوران العمل، وتعزيز الولاء والتناغم المؤسسي، مما ينعكس إيجابا على الأداء العام للمؤسسة وعلى رضا المتعاملين والعملاء. وهدفت الدراسة الحالية إلى المقارنة بين مستوى الرفاه الاجتماعي لدى الأخصائيين الاجتماعيين بالمؤسسات الاجتماعية المختلقة بمحافظة بني سويف (مديرية التضامن الاجتماعي، مديرية الشباب والرياضة، مديرية التربية والتعليم، مديرية الشئون الصحية). وظهرت نتائج الدراسة: أن مستوى الرفاه الاجتماعي لدى الأخصائيين الاجتماعيين كان بصورة عامة مرتفعا لحد ما. واتضح بالمقارنات الإحصائية عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرفاه الاجتماعي بين الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمؤسسات الاجتماعية المختلقة، وعدم وجود فروق في مستوى الرفاه الاجتماعي ترجع للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، سنوات العمل، الحالة الاجتماعية). واختتمت الدراسة بتصميم دليل إرشادي مقترح لتحسين وتعزيز الرفاه الاجتماعي الإيجابي لممارسي مهنة الخدمة الاجتماعية. وأوصت الدراسة بالحاجة للدراسات المستقبلية لتوضيح العوامل التي تؤثر على الأبعاد الخمسة للرفاه العام للأخصائيين الاجتماعيين والتخطيط لتحسينها، وإجراء المزيد من الدراسات المقارنة بين الأخصائيين الاجتماعيين.

The study comes with the interest of foreign literature in the social and professional Well-being among social workers. Moreover, the importance of achieving professional well-being and happiness, which reflected in increased levels of job satisfaction, decreased work turnover, and enhanced institutional loyalty and harmony, which will positively affect the overall performance of the organization and the satisfaction of clients and customers. The present study aimed to compare the level of social Well-being of social workers in different social institutions in Beni Suef Governorate (Directorate of Social Solidarity, Directorate of Youth and Sports, Directorate of Education, Directorate of Health Affairs). The results of the study showed: that the level of social Well-being among social workers was generally high. In addition, it became clear through statistical comparisons that there were no statistically significant differences in the level of social Well-being between social workers working in different social institutions, and there were no differences in the level of social Well-being due to demographic variables (gender, age, years of work, marital status). The study concluded by designing a proposed guide for improving and enhancing the positive social Wellbeing of practitioners of the social service profession. The study recommended the need for future studies to clarify the factors that affect well-being of social workers and planning to improve them, and to conduct more comparative studies between social workers.
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.