ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحديات التي تواجه الجمعيات ا...>الوصف

التحديات التي تواجه الجمعيات الأهلية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة مطبقة على العاملين بالجمعيات الأهلية

العنوان بلغة أخرى: Challenges of Achieving Competitive Advantage in Voluntary Associations
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: القرني، ريهام مدحت محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 231 - 254
DOI: 10.21608/JFSS.2021.140879
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1117821
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الميزة التنافسية | إدارة الموارد البشرية | الجمعيات الأهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الميزة التنافسية | الجمعيات الأهلية | Competitive Advantage | NGOs
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتمتع الجمعية بقدرات مميزة تساعدها في التكيف مع المتغيرات البيئية المعقدة ودائمة التغير. وحديثاً، يتطلب ذلك أن تكون الجمعية في حالة التعلم المستمر ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، وذلك من أجل المنافسة بنجاح في ظل هذه البيئة المتغيرة، لأن دور العاملين في تحقيق الميزة التنافسية يجب أن يظل في تطور مستمر، وذلك بسبب التغيرات السريعة التي تحيط بها بيئة الجمعية في الوقت الحالي، حتي يمكن تحقيق الاستجابة للتغيرات السريعة في احتياجات العملاء، بأن تستمد مباشرة من خلال الاستجابة لاحتياجاتهم والرغبة الفعلية لاشباع هذه الخدمات لعدد كبير من العملاء، لذا هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد التحديات التي تواجه الجمعيات الأهلية في تحقيق الميزة التنافسية، وتنتمي هذه الدراسة للدراسات الوصفية واعتمدت على المسح الاجتماعي الشامل للعاملين وتطبيق المقياس على (167) من العاملين بالجمعيات الأهلية، وأسفرت نتائج الدراسة إلى أن تغيير الظروف الاقتصادية لم يؤثر بشكل كبير على أهداف الجمعية، نظراً لقدرة الجمعيات الأهلية على تغيير أهدافها بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية المستمرة، عدم اهتمام أعضاء مجلس الإدارة بالجمعية على التحفيز المادي للعاملين لأن المكافآت المادية لها تأثير على إنجاز العمل، أهمية تعاون القيادات بالجمعيات الأهلية لتحديد أهم احتياجات العملاء المستفيدين من خدماتها.

Each NGO has distinct capabilities that help it adapt to complex and ever-changing environmental variables. Recently, this requires that each NGO to be in a state of continuous learning as well as the participation of employees in making decisions. In order to achieve successfully competition during these environmental variables for the importance of employees' role in achieving competitive advantage must remain in constant development, Cause of the current rapid changes for the NGO's environment in order to achieve the response of rapid changes of customers' needs to be derived directly by responding to the needs and actual desire to satisfy these services for a large number of customers, Therefore, this current study aimed to identify the challenges that face NGOs in achieving competitive advantage. This study belongs to descriptive studies and used a comprehensive social survey of employees and the application of the scale on (167) NGO employees. The study's results indicated that the change in economic conditions did not significantly affect NGOs objectives. Due to the ability of NGOs to change their objectives in line with the ongoing economic conditions, lake of interest of NGO's board members to motivate employees although financial rewards have great impact for employees, the importance of cooperation of NGOs' officials to determine the most important needs of customers who benefiting from their services.
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.