ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > كرامة الوظيفة العامة بين حرية...>مارك

كرامة الوظيفة العامة بين حرية الموظف وسلطة الإدارة

العنوان بلغة أخرى: Dignity of the Public Office between Employee Freedom and Management Authority
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: ضاحي، خالد وحيد إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dahy, Khaled Wahed Ismail
المجلد/العدد: ع35, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 1 - 175
DOI: 10.21608/JLR.2020.140270
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1119648
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العامة | سلطة الإدارة | العقوبات التأديبية | الحريات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
كرامة الوظيفة | محاسبة الموظف | حرية الموظف | هيبة الوظيفة | حياة الموظف الخاصة | سلوكيات الموظف | سمعة الموظف وسيرته | Dignity of the Job | Employee Accountability | Employee Freedom | The Prestige of the Job | Private Employee Life | Employee Behaviors | The Employee's Reputation and his Biography
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06122nam a22002537a 4500
001 1861946
024 |3 10.21608/JLR.2020.140270 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a ضاحي، خالد وحيد إسماعيل  |g Dahy, Khaled Wahed Ismail  |e مؤلف  |9 253980 
245 |a كرامة الوظيفة العامة بين حرية الموظف وسلطة الإدارة 
246 |a Dignity of the Public Office between Employee Freedom and Management Authority 
260 |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور  |c 2020  |m 1442 
300 |a 1 - 175 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث إلى توضيح نطاق واجب المحافظة على كرامة الوظيفة العامة، وحدود سلطة الإدارة في محاسبة الموظف عن الإخلال بهذا الواجب، وقد اتبعت المنهج التأصيلي، والتحليلي، والتاريخي، والمقارن؛ وتوصلت من خلال هذا البحث إلى مجموعة من النتائج أوجزها في أن المشرع لم يتعرض لتعريف واجب المحافظة على كرامة الوظيفة العامة، واكتفى بذكر أمثلة لهذا الواجب، وأن واجب المحافظة على كرامة الوظيفة العامة يعتبر وسيلة للحفاظ على ثقة الأفراد في الوظائف العامة وشاغليها، والحفاظ على هيبة الوظيفة العامة، والتمكين لسلطة الإدارة؛ وأن هذا الواجب يعتبر واجباً عاماً ومستمراً ومرناً؛ ويعتبر أعم من واجب التحفظ، كما يختلف عن واجب الحيدة والنزاهة؛ وأن حسن معاملة الزملاء والرؤساء والمرؤوسين، وحسن معاملة الجمهور، وحسن مظهر الموظف العام أثناء العمل، وعدم استغلال الوظيفة في المصالح الخاصة أثناء ساعات العمل تعتبر من مظاهر الحفاظ على كرامة الوظيفة العامة في حياة الموظف العامة؛ كما أن الامتناع عن السلوكيات المسيئة لسمعة الموظف والوظيفة في الحياة الخاصة، وحظر الجمع بين الوظيفة العامة والأعمال الأخرى، وعدم إفشاء الأسرار، ووجوب الولاء والتحفظ تعتبر من مظاهر الحفاظ على كرامة الوظيفة العامة في حياة الموظف الخاصة. وأنه يلزم لقيام الجريمة تحقق أركانها الثلاثة الشرعي والمادي والمعنوي، وأخيراً يتمثل الأثر المترتب على ارتكاب جريمة الإخلال بكرامة الوظيفة العامة في توقيع العقاب التأديبي على المخالف مع التقيد بعدم تجاوز العقوبات التأديبية المنصوص عليها وتسبيب القرار التأديبي وتجنب الغلو. 
520 |b This research aims to clarify the scope of the duty to maintain the dignity of the public office، and the limits of management's authority to hold the employee accountable for breaching this duty, It followed the Indigenization, analytical, historical, and comparative method, through this research, I reached a set of results that he summarized in that the legislator did not address the definition of the duty to preserve the dignity of the public office. he confined himself to giving examples of this duty. And that the duty to preserve the dignity of the public office is considered a means of preserving the confidence of individuals in public offices and their occupants, preserving the prestige of the public office, and empowering the authority of the administration; and that this duty is considered a general, continuous and flexible duty; it is considered more general than the duty of reticence، it also differs from the duty of monofilament and impartiality; Good treatment of colleagues, superiors and subordinates, good treatment of the public, good appearance of the public employee during work, and the non-exploitation of the position in private interests during working hours are among the manifestations of preserving the dignity of the public office in the employee's public life، In addition, abstaining from behaviors that are detrimental to the employee’s reputation and the job in private life, the prohibition of combining the public office with other business, the nondisclosure of secrets, the obligation of loyalty and reservation are among the manifestations of preserving the dignity of the public office in the employee’s private life. and it is necessary for the crime to fulfill its three legal, material and moral pillars, and finally the effect of committing the crime of breaching the dignity of a public office is to impose disciplinary punishment on the offender while being bound not to bypass the stipulated disciplinary penalties, causing the disciplinary decision and avoiding exaggeration. 
653 |a الوظائف العامة  |a سلطة الإدارة  |a العقوبات التأديبية  |a الحريات العامة 
692 |a كرامة الوظيفة  |a محاسبة الموظف  |a حرية الموظف  |a هيبة الوظيفة  |a حياة الموظف الخاصة  |a سلوكيات الموظف  |a سمعة الموظف وسيرته  |b Dignity of the Job  |b Employee Accountability  |b Employee Freedom  |b The Prestige of the Job  |b Private Employee Life  |b Employee Behaviors  |b The Employee's Reputation and his Biography 
773 |4 الفقه الإسلامي  |6 Islamic Jurisprudence  |c 004  |f Maǧallaẗ al-biḥūṯ al-fiqhiyyaẗ wa al-qānūniyyaẗ  |l 003  |m ع35, ج3  |o 2095  |s مجلة البحوث الفقهية والقانونية  |v 035  |x 1110-3779 
856 |u 2095-035-003-004.pdf  |n https://jlr.journals.ekb.eg/article_140270.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1119648  |d 1119648 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.