| المستخلص: |
قطاع الإعلام في الدول النامية يواجه منافسة وتحديات نتيجة العولمة والتقدم التكنولوجي في مجال الاتصالات والمعلومات، بالإضافة إلى التكنولوجيا المستخدمة في مجال الإعلام المرئي والمسموع والمقروء وظهور الإعلام الرقمي، ونتيجة لذلك قطاع الإعلام في جمهورية مصر العربية وخصوصا قطاع الإعلام الحكومي يواجه منافسة من المؤسسات الإعلامية الخاصة والأجنبية، بالإضافة إلى تراجع المركز التنافسي للإعلام الحكومي مقارنة بالإعلام الخاص والأجنبي، ولأن الإبداع والابتكار أصبح يلعب دور هام في تنافسية منظمات الأعمال من خلال انتاج منتج وخدمة وطريقة تشغيل وإنتاج تتميز بالإبداع، لذلك تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العوامل التي تؤثر على إبداع العاملين في قطاع الإعلام في جمهورية مصر العربية من خلال دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في اتحاد الإذاعة والتلفزيون في جمهورية مصر العربية، حيث تم اختيار ثمانية متغيرات مستقلة تمثل الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي داخل بيئة العمل وهي: وضوح السياسات واللوائح، ضغوط العمل، دعم المشرفين، الاستقلال والتمكين العمل كفريق، المخاطرة، الثقة، قنوات الاتصال. نتائج الدراسة تشير إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين جميع متغيرات الدراسة والإبداع، ماعدا متغير ضغوط العمل فيوجد علاقة معنوية سلبية مع الإبداع.
With rapid globalization ,Organizations and firms in Media sector specially in developing countries face challenges from competition from foreign media, advancing in communication technology, free accessing to information. Media sector in Egypt has faced challenges specially public media sector, this have made adoption creativity and innovation fundamental for the success of organizations so this study aims to explore the key factors affecting employees creativity in Egyptian media sector. Egyptian TV and Broadcasting foundation is the focus of this study where study is applied to assess the factors affecting employees creativity. The results of data analysis revealed that clarity of regulations and policies has positive significant effect on employee creativity, working pressure has negative significant effect on employee creativity, Independency has positive significant effect on employee creativity, team work has positive significant effect on employee creativity, risk has positive significant effect on employee creativity, trust has positive significant effect on employee creativity, communication channels has positive significant effect on employee creativity.
|
