ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Antecedents and Consequenc...>الوصف

The Antecedents and Consequences of Work-Family Balance Among the Academic, Women in the Private Universities in Egypt

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Abdel-Kader, Ahmed Farouk Ali (Author)
المجلد/العدد: ع69
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 13 - 40
رقم MD: 1120279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الرضا الأسري | المرأة العاملة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوازن بين العمل والأسرة | الرضا | المرأة العاملة في المجال الأكاديمي | مصر | Work-Family Balance | Satisfaction | Academic Women | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: يشكل التوازن بين العمل والأسرة قضية بالغة الأهمية بالنسبة للعديد من النساء العاملات في جميع أنحاء العالم. في هذا الصدد، تهدف هذه الدراسة إلى بيان السوابق والنتائج المترتبة على التوازن بين العمل والأسرة بين النساء العاملات في المجال الأكاديمي في مصر. في هذا الصدد، تم استخدام دراسة كمية من أجل اختبار نموذج (2011) Greenhaus and Allen على التوازن بين العمل والأسرة في سياق الجامعات الخاصة في مصر. تم التحقق من صحة النموذج النظري وذلك من خلال عينة تشمل 101 مشاركة وتم تحليل البيانات باستخدام (PLS-SEM). تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن جميع معاملات المسار في النموذج كانت إيجابية. وبشكل أكثر تحديد، فإن كل من الرضا الوظيفي والرضا الأسري ينتجان مشاعر التوازن التي تعتبر المساهم الرئيسي في الرضا عن الحياة بين النساء العاملات في المجال الأكاديمي. علاوة على ذلك، تسهم هذه النتائج إلى فهم أفضل لكيفية تحقيق توازن مرض بين العمل والأسرة من أجل تحقيق الرضا في الحياة. وأخيراً، فإن الآثار النظرية والعلمية المترتبة على النتائج تنشر الوعي بأهمية هذا المفهوم، خاصة بالنسبة للنساء، وتقترح على صناع القرار دمج ترتيبات العمل المرنة في قانون العمل المصري مما قد يدعم كل امرأة عاملة في تحقيق التوازن في حياتها بنجاح.

Work-family balance is a critical issue for many of the working women all over the world. In this regard, this study aims at examining the antecedents and consequences of work-family balance among the academic women in Egypt. A quantitative-based study has been employed in order to test the Greenhaus and Allen (2011) Model on Work-Family Balance in the context of the private universities in Egypt. The theoretical model was validated in a single cross-sectional empirical study of 101 participants and the data was analyzed using the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results of this study indicate that all path coefficients in the model were positively significant. More specifically, both job satisfaction and family satisfaction produce the feelings of balance, which is identified as the major contributor to life satisfaction among women academics. These findings also contribute to a better understanding of how to achieve a satisfactory equilibrium between work and family in order to attain satisfaction in life. In addition, this study raises the awareness about the importance of this concept, particularly for women, and suggests to policy makers to integrate flexible work arrangements into the Egyptian Labour Law which may support every working woman in balancing her life successfully.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.