ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نمذجة التغيب باستخدام الإنحدار...>مارك

نمذجة التغيب باستخدام الإنحدار اللوجيستي المتعدد

العنوان بلغة أخرى: Modeling Absenteeism Using Multinomial Logistic Regression
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: بولومة، هجيرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صوار، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 100 - 118
DOI: 10.35554/1697-013-001-006
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1121690
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة المؤسسات | الإنحدار اللوجيستي | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيب | العوامل الفردية | الإنحدار اللوجيستي المتعدد | Absenteeism | Individual Factors | Multinomial Logistic Regression
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03400nam a22002657a 4500
001 1864111
024 |3 10.35554/1697-013-001-006 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بولومة، هجيرة  |q Bouloumah, Hajirah  |e مؤلف  |9 578983 
245 |a نمذجة التغيب باستخدام الإنحدار اللوجيستي المتعدد 
246 |a Modeling Absenteeism Using Multinomial Logistic Regression 
260 |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست  |c 2021 
300 |a 100 - 118 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ركزت الدراسة الحالية على معرفة أثر العوامل الفردية على التغيب عن العمل باستخدام الانحدار اللوجيستي المتعدد، الذي يعد الأنسب في تقدير المتغيرات التابعة النوعية، وذلك بالاعتماد على تقديرات طريقة التشابه الأعظم. مست الدراسة عينة من موظفي الوظيف العمومي لولاية سعيدة؛ توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات معنوية لكل من الجنس وعدد الأطفال ومدة العمل على التغيب، واختلفت التفسيرات حسب العديد من الدراسات السابقة، لتتوصل الدراسة إلى ضرورة تفكير المؤسسات في إيجاد توازن بين العمل وحياة موظفيها، كما يجب على الموظفين الإحساس بالمسؤولية، والتحلي بثقافة القيام بالعمل على أكمل وجه بجودة وكفاءة عالية للنهوض بمؤسساتنا العمومية. 
520 |b  The current study focused on knowing the effect of Individual factors and the job tenure on absenteeism from work using multinomial logistic regression, which is considered the most appropriate in estimating the multinomial dependent variables by relying on the estimates of the Maximum likelihood (ML) method. for this purpose, we studied the empirical sample of job institutions in Saida. The study found that there are significant effects for each of the sex, the number of children, and job tenure on absenteeism. Interpretations differed according to many literature reviews. The study found the need for institutions to think about finding a balance between work and the lives of their employees. employees must also feel a sense of responsibility and have a culture of doing the work in the best way with high quality and efficiency to advance our public institutions. 
653 |a إدارة المؤسسات  |a الإنحدار اللوجيستي  |a الرضا الوظيفي  |a إدارة الموارد البشرية  |a الجزائر 
692 |a التغيب  |a العوامل الفردية  |a الإنحدار اللوجيستي المتعدد  |b Absenteeism  |b Individual Factors  |b Multinomial Logistic Regression 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 006  |e Afak Ilmia Review  |f āfāq ՙilmiyaẗ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 1697  |s مجلة آفاق علمية  |v 013  |x 1112-9336 
700 |a صوار، يوسف  |g Souar, Yousuf  |e م. مشارك  |9 253603 
856 |u 1697-013-001-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1121690  |d 1121690 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.