ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الطرق البيئية للتخلص من النفايات الخطرة

العنوان بلغة أخرى: Environmental Ways to Get Rid of Dangerous Waste
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: بن عمر، الحاج عيسى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 525 - 543
DOI: 10.35554/1697-013-001-030
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1121795
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة | النفايات الخاطرة | التدوير | الرسكلة | Environment | Dangerous Waste | Recycling
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03064nam a22002537a 4500
001 1864213
024 |3 10.35554/1697-013-001-030 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن عمر، الحاج عيسى  |q Bin Omar, Alhaj Issa  |e مؤلف  |9 92825 
245 |a الطرق البيئية للتخلص من النفايات الخطرة 
246 |a Environmental Ways to Get Rid of Dangerous Waste 
260 |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست  |c 2021 
300 |a 525 - 543 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  إن نجاح أي منظمة في تحقيق أهدافها مربوط بمجموعة من العوامل والمؤثرات تقف كفاءة وقدرة الكادر البشري على رأسها، وهو ما يتجلى من خلال المنظمة الدولية للشرطة الجنائية " الإنتربول " والتي خصت هذه الفئة بمنظومة متكاملة من المبادئ القانونية تتولى تنظيم العلاقة الوظيفية بما يمكنها من الاستفادة من كل الخبرات والكفاءات المتاحة من جهة، وضمان حيادية واستقلالية هؤلاء الموظفين من جهة ثانية، وذلك من خلال اتباعها لنظم مختلفة في توظيف الموظفين عن طريق إجراءات تبدأ من إعلان شغور المنصب الوظيفي وبداية العملية التوظيفية مرورا بتغير الوضعيات الوظيفية المتعلقة بالموظف ووصولا إلى انتهاء العلاقة الوظيفية. 
520 |b The success of any organization in achieving its objectives is linked to a range of factors and influences. The ability of the human cadres is foremost, as evidenced by the International Criminal Police Organization (INTERPOL), which is characterized by an integrated system of legal principles that regulate the functional relationship so that it can benefit from all Expertise and competencies available on the one side, and ensuring the neutrality and independence of these employees on the other side, through the adoption of different systems in the recruitment of employees through procedures starting from the announcement of the job and the beginning of the employment process through the change functional positions related to Employee to the end of the functional relationship. 
653 |a النفايات الخطرة  |a حماية البيئة  |a إعادة التدوير 
692 |a البيئة  |a النفايات الخاطرة  |a التدوير  |a الرسكلة  |b Environment  |b Dangerous Waste  |b Recycling 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 030  |e Afak Ilmia Review  |f āfāq ՙilmiyaẗ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 1697  |s مجلة آفاق علمية  |v 013  |x 1112-9336 
856 |u 1697-013-001-030.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1121795  |d 1121795