ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الابتكار المؤسسي على بناء الصورة الذهنية للمؤسسات العامة: دراسة حالة بنك مصر

المصدر: مجلة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الوكيل، إيمان محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أبريل
الصفحات: 215 - 246
DOI: 10.21608/jpsa.2021.190043
ISSN: 2356-9166
رقم MD: 1122056
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار | الابتكار المؤسسي | الابتكار الإجرائي | الابتكار البشري | الصورة الذهنية الداخلية | الصورة الذهنية الخارجية | بنك مصر | Innovation | Institutional Innovation | Procedural Innovation | Human Innovation | Internal Mental Image | External Mental Image | Government Banks
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

207

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى استطلاع طبيعة العلاقة الارتباطية والتأثيرية بين الابتكار المؤسسى وبناء الصورة الذهنية للمؤسسات العامة بالتطبيق على عينة من بنك مصر، اعتمدت الدراسة على اختبار مدى صحة العلاقة بين الابتكار المؤسسى القائم على البعد البشرى والإجراءات التنظيمية على الصورة الذهنية للبنك والصورة الذهنية الداخلية عن البنك لدى الموظفين، تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية قدرها (٢٠٠) مسئول من بنك مصر. تبين من نتائج الدراسة صحة علاقات الارتباط والتأثير عند مستوى معنوية 0.05=α بين متغيرات البحث الابتكار المؤسسى التنظيمى والبشرى وبين الصورة الذهنية للبنك والصورة الذهنية للبنك من وجهة نظر الموظفين، الدراسة اقترحت مجموعة من التوصيات التطبيقية أهمها خطة عملية لنشر مفاهيم الابتكار المؤسسى تخصيص ميزانية سنوية لموضوع التحفيز والتشجيع على الابتكار لدى العاملين في البنك، وضع مقاييس مناسبة لقياس الصورة الذهنية الخارجية عن البنك لدى الأطراف المختلفة

The study aimed to investigate the relationship between institutional innovation and the construction of the mental image of public institutions by applying to a sample of public banks in Egypt. The study was based on testing the validity of the relationship between institutional innovation based on the human dimension and organizational procedures on the mental image of the bank and internal mental image As for the employees, the study was applied to a random sample of (200) official from government banks. The results of the study show the validity of correlation and influence relationships at 0.05 = level between the variables of research organizational and human organizational innovation and the mental image of the bank and mental image of the bank from the point of view of employees. The study suggested a set of practical recommendations, the most important of which is a practical plan to disseminate the concepts of institutional innovation. The allocation of an annual budget for the subject of motivation and encouragement of innovation among workers. Develop appropriate measures to measure the external mental image of the bank in different parties

ISSN: 2356-9166