| LEADER |
05567nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1866299 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 603510
|a شنان، أحاسيس علي يوسف الصديق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لسلوكيات القيادة الإدارية في الإبداع التنظيمي ورفع كفاءة الأداء الإداري بالتطبيق على شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية بالمملكة العربية السعودية - منطقة القصيم
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Administrative Leadership Behaviors in Organizational Creativity and Raising the Efficiency of Administrative Performance
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
|c 2021
|g مارس
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 25 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لسلوكيات القيـادة الإدارية في الإبداع التنظيمي ورفع كفاءة الأداء الإداري للمنظمات. ومعرفة تأثير سلوك القيادة ومدى امتلاكها للسلوك الإبداعي على رفع الإبداع التنظيمي ورفع كفاءة الأداء الإداري في المنظمات. اتبعت الدارسة المنهج الوصفي المسحي بالتطبيق على شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية بمنطقة القصيم، المملكة العربية السعودية. وذلك باستخدام أدوات البحث العلمي مثل الملاحظة والاستبيانات والمقابلات الشخصية إضافة إلى الرجوع إلى سجلات الشركة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة الإدارية في شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية والإبداع التنظيمي. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقـة ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة ورفع كفاءة الأداء في الشركة. ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بـين سمات القيادة ورفع كفاءة الأداء في الشركة. قدمت الدراسة عدة توصيات أبرزها أهمية تعزيز السلوك القيادي الناجـح في توفير البيئيات الملائمة لخلق ثقافة تنظيمية إبداعية عالية المستوى. كما أوصت الدراسة بضرورة خلـق مناخ إداري مناسب بحيث يساهم بصورة مباشرة في تحقيق التقارب والانسجام بين العاملين الأمر الذي يؤدي إلى رفع كفاءة الأداء. إضافة إلى تعزيز السمات الإيجابية لمساعدة العاملين بالشركة على الابتكار والإبداع.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at identifying the mediating role of administrative leadership behaviors in organizational creativity and raising the efficiency of organizational performance. And to know the effect of leadership behavior and the extent of its ownership of creative behavior on raising organizational creativity and raising the efficiency of administrative performance in the region. The study followed the descriptive survey approach by using observation research tools, questionnaires and personal interviews. The study reached several results, the most important of which is the existence of a statistically significant relationship between the behavior of administrative leadership and organizational creativity in the Pharmaceutical Industries and Medical Supplies Company in the Kingdom of Saudi Arabia. The study also found a statistically significant relationship between leadership attributes and raising performance efficiency in the Pharmaceutical Industries and Medical Appliances Company in the Kingdom of Saudi Arabia. The study presented several recommendations, most notably the importance of promoting successful leadership behavior in providing the appropriate environment to create a high-level creative organizational culture. The study also recommended the necessity of creating an appropriate administrative climate that contributes directly to achieving rapprochement and harmony between workers. This is what leads to raising the efficiency of performance in addition to enhancing the positive features to help the company’s employees to innovate and create.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الأداء الإداري
|a القيادة الإدارية
|a السلوكيات القيادية
|a الإبداع التنظيمي
|a شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a الإبداع التنظيمي
|a الدور الوسيط
|a القصيم
|b Leadership
|b Organizational Creativity
|b The Mediating Role
|b Qassim
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Al Qulzum Journal for Economic and Social studies
|l 003
|m ع3
|o 2205
|s مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-9995
|
| 856 |
|
|
|u 2205-000-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1123681
|d 1123681
|
