ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على أداء العامل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين: مصنع أسمنت عطبرة أنموذجا

المصدر: مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
المؤلف الرئيسي: عمر، إسماعيل محمد عبدالجليل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omer, Ismail Mohamed Abdeljaleil
مؤلفين آخرين: حبيب الله، عبدالباقي شيخ الدين (م. مشارك) , خير، محمد خير عثمان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: مارس
الصفحات: 87 - 100
ISSN: 1858-9995
رقم MD: 1123689
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | الموارد البشرية | بيئة العمل | ضغوط العمل | مصنع أسمنت عطبرة | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | أداء العمل | بيئة العمل | Work Stress | Performance of the Working | Work Environment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

148

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث أثر ضغوط العمل والمتعلقة ببيئة العمل والمتمثلة في (صراع الـدور- غموض الدور- الأعباء الزائدة) على أداء العاملين. تتمثل مشكلة البحث في تعرض العاملين بمصنع أسمنت عطبرة إلى مجموعة من الأسباب التي قد تؤدي إلى ضغوط العمل والتي قد تترك آثارا نفسية واجتماعية على العاملين. هدفت الدراسة إلى التعرف على آثار ضغوط العمل على أداء العاملين بمصنع أسمنت عطبرة وتسليط الضوء على معوقات وعقبات أداء العاملين بالمصنع. وتنبع أهمية البحث من أهمية العامل في نجاح المنظمات لذلك لابد من الاهتمام به والتعرف على مسببات الضغوط لديه. استخدمت الدراسة في اختبار الفرضية مناهج متعددة الجوانب تشمل أساليب إحصائية وتحليلية ودراسة ميدانية لشركة أسمنت عطبرة، كما أنها استخدمت المنهج التاريخي والاستنباطي والاستقرائي والوصفي التحليلي. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (ɑ≤0.05) بين غموض الدور وأداء العاملين، كما أظهرت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (ɑ≤0.05) بين عبء الدور وأداء العاملين. أوصت الدراسة بالاهتمام بالبيئة المحيطة بالعمل وتوفير كافة المعينات التي تساعد على أداء العمل، تحديد الوظائف والتكاليف لكل موظف حسب مؤهلاته وخبراته

The purpose of this study was to examine the impact of work pressures related to the work environment represented in (role conflict - role ambiguity - overburdening) in the performance of the workers. The study problem is represented in the exposure of workers in Atbara Cement Factory to a allot of reasons that may lead to work pressures, which may leave psychological and social effects on workers .The study aimed at identifying the reflection of the effect of the work stresses on the performance of the working staff at Atbara Cement Factory, The importance of research stems from the importance of the worker in the success of organizations. Therefore, it is necessary to pay attention to it and to identify the causes of stress, Data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) software. Descriptive and inferential statistics such as the frequencies and percentages were used to describe the data. The study applied Chi square test and t-students test, .The results of the study: There is a statistically significant relationship at the level of significance .05 between the role burden and the performance of workers, as the value of the significance reached 0.00, which is less than 05. also There is a statistically significant relationship at the level of significance .05 between the ambiguity of the role and the performance of the employees, as the value of the significance reached 0.000, which is less than 05.The study recommended the concern with the work environment (ventilation system – room capacity), provision of all facilities that assist in work performance, specifying task and assignments for each employee according to his qualifications, experience and making training courses to give the working staff the skills and experience and improvement of wages and incentives
ISSN: 1858-9995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.